Management von Arbeitskraftunternehmern

Psychologische Vertragsbeziehungen und Perspektiven für die Arbeitskräftepolitik in wissensintensiven Organisationen

AvUta Wilkens

Häftad, Tyska, 2004

Del i serien Wirtschaftswissenschaften

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Beskrivning

Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslosungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen. Sie uberpruft, ob sich daraus Probleme fur die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben und entwickelt einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zufalligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertschopfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt.

Produktinformation

Utgivningsdatum:2004-07-29
Mått:148 x 210 x 15 mm
Vikt:356 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Wirtschaftswissenschaften
Antal sidor:250
Upplaga:2004
Förlag:Deutscher Universitats-Verlag
ISBN:9783824407767

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Mer om författaren

PD Dr. Uta Wilkens promovierte und habilitierte bei Prof. Dr. Peter Pawlowsky am Lehrstuhl Personal und Führung der Technischen Universität Chemnitz. Sie ist wissenschaftliche Assistentin an der TU Chemnitz und Lehrbeauftragte in mehreren Masterstudiengängen.

Innehållsförteckning

Zielsetzung, Aufbau und Zusammenfassung der Arbeit.- I: Organisation und Arbeitskraft in der Wissensgesellschaft.- 1: Einführung.- 2: Wandel auf gesellschaftlicher und organisationaler Ebene.- 3: Wandel auf der Subjektebene.- II: Arbeitskraftunternehmertum und Managementforschung.- 4: Das Konstrukt das Arbeitskraftunternehmers im Lichte der Personalforschung.- 5: Mitarbeiterbindung als konstitutives Element der Personalarbeit für wissensintensive Organisationen.- III: Empirische Exploration zum psychologischen Vertrag von Arbeitskraftunternehmern.- 6: Untersuchungsfragen.- 7: Methodik.- 8: Befragungsergebnisse.- IV: Management von Arbeitskraftunternehmern in wissensintensiven Organisationen.- 9: Arbeitskräftepolitik zwischen Bindung und Durchlässigkeit.- 10: Ausblick.- Anhang: Interviewleitfaden.