LEDA ANDRA beskriver ett praktiskt arbetssätt att

som chef och ledare påverka arbetsbeteenden. Den

grundar sig i inlärningspsykologin, tydliggör både

orsaker och verkan av vanliga insatser och kommer

definitivt att förändra metoderna i ditt ledarskap.

Målsättningen med boken är att på ett enkelt och

Lättsamt sätt visa vad som påverkar människors arbetsbeteenden

och samtidigt ge konkreta verktyg som

hjälper dig som chef och ledare att på ett mer effektivt

sätt kunna leda andra i en föränderlig verksamhet.

I boken medföljer även en enkel men komplett

arbetsmodell för att säkerställa att förändring uppstår åt

det håll du vill.

”Jag tycker att det är ett fantastiskt bra innehåll i boken. Förstår

vad ni vill vinkla och jag gillar det. Det blir som en handbok

med tydliga punkter och en handfast trygghet att luta sig

mot. Absolut relevant för chefsjobb liknande mitt och

även arbetsledare, t ex projektledare.”

Eva Von Heijne, produktionschef på Life Science företag

”Jag skrattade en hel del när jag läste delar i boken då jag får bilder

på alla de chefer jag haft och jobbat ihop med. De är bra beskrivna

då jag känner igen mig och andra i exemplen som ges.”

Roberth Käck, chef på uthyrningsföretag

Författarna Leif Lund, leg psykolog, HR- och organisationskonsult,

och Christina Molnar, leg psykolog och specialist i

organisationspsykologi, har båda lång erfarenhet av att arbeta

inom olika branscher med ledarskap och personal på alla nivåer.

LEDA ANDRA beskriver ett praktiskt arbetssätt att

som chef och ledare påverka arbetsbeteenden. Den

grundar sig i inlärningspsykologin, tydliggör både

orsaker och verkan av vanliga insatser och kommer

definitivt att förändra metoderna i ditt ledarskap.

Målsättningen med boken är att på ett enkelt och

Lättsamt sätt visa vad som påverkar människors arbetsbeteenden

och samtidigt ge konkreta verktyg som

hjälper dig som chef och ledare att på ett mer effektivt

sätt kunna leda andra i en föränderlig verksamhet.

I boken medföljer även en enkel men komplett

arbetsmodell för att säkerställa att förändring uppstår åt

det håll du vill.

”Jag tycker att det är ett fantastiskt bra innehåll i boken. Förstår

vad ni vill vinkla och jag gillar det. Det blir som en handbok

med tydliga punkter och en handfast trygghet att luta sig

mot. Absolut relevant för chefsjobb liknande mitt och

även arbetsledare, t ex projektledare.”

Eva Von Heijne, produktionschef på Life Science företag

”Jag skrattade en hel del när jag läste delar i boken då jag får bilder

på alla de chefer jag haft och jobbat ihop med. De är bra beskrivna

då jag känner igen mig och andra i exemplen som ges.”

Roberth Käck, chef på uthyrningsföretag

Författarna Leif Lund, leg psykolog, HR- och organisationskonsult,

och Christina Molnar, leg psykolog och specialist i

organisationspsykologi, har båda lång erfarenhet av att arbeta

inom olika branscher med ledarskap och personal på alla nivåer.