Pearson eText for Converse com o elefante

Mudar comportamentos é um dos maiores desafios enfrentados por profissionais de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento. Converse com o Elefante: Design de Aprendizagem para Mudança de Comportamento apresenta uma abordagem prática para criar experiências de aprendizagem que vão além da transmissão de conhecimento e promovem mudanças reais e duradouras. Integrando princípios de design de aprendizagem com ciência comportamental, o conteúdo ajuda os leitores a compreender como influenciar comportamentos de forma ética, eficaz e mensurável.

Baseado em pesquisas contemporâneas sobre comportamento humano e em décadas de experiência prática, o recurso oferece ferramentas, modelos e estratégias para analisar desafios de desempenho, identificar causas comportamentais e desenvolver intervenções adequadas. Com exemplos do mundo real e orientações passo a passo, os leitores aprendem a projetar soluções que conectam aprendizagem, motivação e ação em contextos organizacionais diversos.

Ao longo do conteúdo, os leitores desenvolvem a capacidade de identificar os fatores que influenciam o comportamento humano e aplicar estratégias que aumentam a probabilidade de mudança. A abordagem baseada em ciência comportamental ajuda profissionais a criar experiências de aprendizagem mais relevantes, direcionadas e eficazes, evitando soluções de treinamento quando elas não são a resposta adequada. O resultado é uma compreensão mais profunda de como transformar conhecimento em ação, apoiar mudanças sustentáveis e gerar impacto mensurável em pessoas e organizações.

Características Principais

• Aplicar princípios da ciência comportamental para criar experiências de aprendizagem que promovam mudanças reais.
• Utilizar modelos reconhecidos, incluindo COM-B e a Roda de Mudança de Comportamento, para analisar desafios e definir intervenções.
• Identificar quando um problema pode ser resolvido por aprendizagem e quando exige outras abordagens.
• Analisar e priorizar comportamentos que geram maior impacto nos resultados desejados.
• Empregar estratégias de motivação, persuasão e criação de valor para incentivar a ação.
• Projetar intervenções que incorporem planejamento, prática, feedback e suporte social.
• Considerar fatores ambientais, sociais, valores e identidade no processo de mudança comportamental.
• Aplicar conceitos por meio de exemplos e estudos de caso baseados em situações reais.
• Desenvolver soluções alinhadas a princípios éticos e de design responsável.
• Conectar aprendizagem e desempenho por meio de uma abordagem focada em resultados comportamentais.

Para Quem É Indicado

Ideal para designers instrucionais, profissionais de treinamento e desenvolvimento, especialistas em aprendizagem, consultores de desempenho e demais profissionais interessados em criar experiências de aprendizagem que promovam mudanças de comportamento efetivas.