• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

Må bättre, för mindre! Upp till 50% rabatt på hälsoböcker

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Företagsekonomi

    Cultural Change in Family Firms

    Anticipating and Managing Business and Family Transitions

    AvWilliam G. Dyer

    Häftad, Engelska, 2009

    470 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 5-8 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    Explains how to recognize, anticipate, and solve the problems created by the cultures of family firms as they grow and mature. Shows how culture can determine the success or failure of the firm based on comparative case studies of a wide range of successful and unsuccessful firmsincluding small businesses, new and well-estalbished firms, and such large corporations as Du Pont and Levi Strauss.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2009-11-16
    • Mått:152 x 229 x 12 mm
    • Vikt:308 g
    • Format:Häftad
    • Språk:Engelska
    • Antal sidor:204
    • Förlag:John Wiley & Sons Inc
    • ISBN:9780470622001

    Utforska kategorier

    • Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap

    Mer om författaren

    W. Gibb Dyer is the O. Leslie Stone Professor of Entrepreneurship in the Marriott School of Management at Brigham Young University. Dyer is a recognized authority on family business and entrepreneurship. He has been featured in numerous publications including The Wall Street Journal, Inc., The New York Times, and Nation's Business.

    Innehållsförteckning

    • A Note to the ReaderPrefaceThe AuthorPart One: The Evolution of Culture in Family Firms1. How Culture Affects the Firm's Growth and Development2. Understanding the Patterns of Business, Family, and Board Cultures3. Leaders as Catalysts for Cultural ChangePart Two: Anticipating Cultural Transitions from Generation to Generation4. The First Generation: How the Founder Shapes the Culture5. Conflicts and Power Struggles in the Second and Third Generations6. Cultural Ramifications of Public Ownership and Professional ManagementPart Three: Managing Family Firms Successfully and Ensuring Continuity7. Handling Key Transitions Effectively8. Determining Culturally Based Problems and Initiating Change9. The Twelve Signs of a Healthy FirmAppendix: Cultural Assumptions in Family FirmsReferencesIndex