Beurteilungsprozesse und Attributionsfehler. Die Kovariationstheorie nach Harold H. Kelley

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dort, wo Menschen in Interaktion miteinander sind, kommt es zu Fehlinterpretationen ihres Verhaltens. Selbst im Gesprach mit guten Freunden und Familienmitgliedern kann es zu Missverstandnissen kommen. Seit jeher versuchen Menschen das Verhalten anderer nachzuvollziehen und zu verstehen, also Kausalzusammenhange zu bilden. Das erste Kapitel dieser Arbeit beschaftigt sich damit, was eine Attribution ist, und versucht, die unterschiedlichen Begriffsdefinitionen zu differenzieren. Sodann folgt ein knapper Uberblick daruber, wie Fritz Heider den Weg fur die in den 60er-Jahren popular gewordene Kovariationstheorie von Harold H. Kelley vorbereitete. Der Amerikaner Kelley beschaftigte sich vor allen Dingen damit, wann Personen eine von innen heraus (internale) motivierte Begrundung erschlie en und wann sie eine von au en gesteuerte (externale) Ursache fur Verhalten festlegen. Zu Gunsten einer besseren Veranschaulichung wird die Kovariationstheorie Kelleys an einem konkreten Beispiel veranschaulicht. Anschlie end folgt die Auseinandersetzung mit Beurteilungsprozessen und Attributionsfehlern. Fur eine ganzheitliche Betrachtung der Materie erschien es der Autorin wichtig zu klaren, weshalb und mit welcher Zielfuhrung zahlreiche Unternehmen heutzutage regelma ig Beurteilungsverfahren durchfuhren und wie sich diese unterscheiden konnen. Im Anschluss an dieses Basiswissen werden Attributionsfehler erlautert, die dabei auftreten konnen, bevor das vierte Kapitel Ansto e geben will, wie solche Fehler vermieden werden konnen.