Betriebliche Gesundheitsforderung bei Stressbelastungen. Pravention in verschiedenen Lebensabschnitten

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, verschieden Moglichkeiten betrieblicher Gesundheitsforderung zum Thema Stress aufzuzeigen. Dazu werden zuerst die Begriffe betriebliches Gesundheitsmanagement, Stress und seiner Erklarungsmodelle sowie benotigte Ressourcen theoretisch ausgefuhrt. Im Anschluss an die theoretische Einfuhrung werden verschiedene Varianten betrieblicher Gesundheitsforderung beleuchtet und konkrete Manahmen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden zur Stressreduktion anbieten konnen, vorgestellt. Die vorgestellten Manahmen werden durch empirische Studien in ihrer Wirksamkeit untermauert. Abschlieend wird in der Diskussion reflektiert, wie umsetzbar die vorgestellten Manahmen fur Unternehmen sind, wo die Probleme der Evaluation betrieblicher Praventionsmanahmen liegen. Die Krankenkassen verzeichnen seit 15 Jahren eine Zunahme stressbedingter Krankschreibungen. Von den gut 15 Fehltagen pro Kopf und Jahr entfallen 2,5 Tage auf psychische Beschwerden wie Depressionen, Angst- und Belastungsstorungen. An erster Stelle werden wird die Arbeit als Stressursache genannt, dicht gefolgt von zu hohen Anspruchen an sich selbst und zu vielen Terminen und Verpflichtungen im Privatleben. Die Beschleunigung des Arbeitslebens durch die Digitalisierung, die Dauererreichbarkeit beruflich und privat, Jobunsicherheit, Zukunftsangste, Konflikte am Arbeitsplatz oder in der Familie, Schichtarbeit, Bewegungsmangel und ungesunde Ernahrung sind weitere Faktoren, die ein Leben stressig machen konnen.