Die Modernisierungs- und Individualisierungstheorie der beruflichen Sozialisation

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,1, Friedrich-Schiller-Universitat Jena, Veranstaltung: Grundlagen empirischer wirtschaftspadagogischer Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, ob Modernisierung beziehungsweise eine moderne Gesellschaft mit einem steigenden Anpassungsdruck an Arbeitnehmer einhergeht. Anhand empirischer Belege soll weiterhin gepruft werden, welche Indikatoren fur einen steigenden Anpassungsdruck fur Arbeitnehmer sprechen konnten. Ist die Entfaltung der Personlichkeit durch ein eventuelles Diktat des Arbeitsmarktes sogar gefahrdet? Abschlieend soll ein Ausblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends, sowohl auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite gegeben werden, anhand derer die Relevanz der Thematik ersichtlich wird. Die Arbeit beschaftigt sich in diesem Zusammenhang vor allem mit dem Werk Ulrich Becks und bringt die Individualisierungs- und Modernisierungstheorie der beruflichen Sozialisation in Zusammenhang mit dem steigenden Anpassungsdruck fur Individuen im Beschaftigungssystem. Modernisierung und Individualisierung sind Begriffe, die unser tagliches Leben bestimmen. In den Nachrichten bekommen wir ein Bild der Allgegenwartigkeit von Themen wie Digitalisierung und Technologischem Wandel . Nahezu jeder Burger ist unmittelbar betroffen vom technischen Fortschritt. Ein Blick in die eigene Tasche genugt meist, um sich der rasanten Entwicklung innerhalb der Kommunikationstechnologie bewusst zu werden. Es ist daher bedeutsam, der Modernisierung und Individualisierung in Deutschland eine gesamtgesellschaftliche Relevanz zuzuschreiben.