Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,3, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den aktuellen theoretischen und empirischen Stand bezüglich des Verlaufs von Belohnungsfunktionen im Rahmen von Vergütungskontrakten zu analysieren. Dabei wird insbesondere darauf eingegangen, wie sich Caps und Floors sowie lineare, konvexe und konkave Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft von Mitarbeitern auswirken.Die Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Im ersten Kapitel werden die Themeneinführung und die Zielsetzung der Arbeit aufgezeigt. Im Rahmen der Grundlagen, wird ein Überblick über grundlegende Thematiken gegeben, die für diese Arbeit von Relevanz sind. Anschließend werden die theoretischen und empirischen Ergebnisse der Analyse vorgestellt. Die Arbeit wird mit einem Fazit und einem Ausblick abgerundet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,3, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den aktuellen theoretischen und empirischen Stand bezüglich des Verlaufs von Belohnungsfunktionen im Rahmen von Vergütungskontrakten zu analysieren. Dabei wird insbesondere darauf eingegangen, wie sich Caps und Floors sowie lineare, konvexe und konkave Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft von Mitarbeitern auswirken.Die Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Im ersten Kapitel werden die Themeneinführung und die Zielsetzung der Arbeit aufgezeigt. Im Rahmen der Grundlagen, wird ein Überblick über grundlegende Thematiken gegeben, die für diese Arbeit von Relevanz sind. Anschließend werden die theoretischen und empirischen Ergebnisse der Analyse vorgestellt. Die Arbeit wird mit einem Fazit und einem Ausblick abgerundet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,3, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den aktuellen theoretischen und empirischen Stand bezüglich des Verlaufs von Belohnungsfunktionen im Rahmen von Vergütungskontrakten zu analysieren. Dabei wird insbesondere darauf eingegangen, wie sich Caps und Floors sowie lineare, konvexe und konkave Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft von Mitarbeitern auswirken.Die Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Im ersten Kapitel werden die Themeneinführung und die Zielsetzung der Arbeit aufgezeigt. Im Rahmen der Grundlagen, wird ein Überblick über grundlegende Thematiken gegeben, die für diese Arbeit von Relevanz sind. Anschließend werden die theoretischen und empirischen Ergebnisse der Analyse vorgestellt. Die Arbeit wird mit einem Fazit und einem Ausblick abgerundet.