Konzept zur Entwicklung eines neuen Traineeprogramms fur ein mittelstandisches Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 2,0, Hochschule Merseburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit stellt ein Konzept zur Einfuhrung eines Traineeprogramms in einem fiktiven mittelstandischen Unternehmen dar. Das Konzept zur Entwicklung eines neuen Traineeprogramms fur die "e;Prosanital GmbH"e; wurde vom Personalbetreuer der zentralen Personalabteilung angefertigt. Hiermit wird dieser Entwurf der Geschaftsleitung vorgelegt, die nach Sichtung des Konzepts die Entscheidungsgewalt uber tatsachliche Implementierung oder Ablehnung des Konzepts tragt. Um den Umfang und die Struktur des Traineeprogramms zu bestimmen, fuhrt kein Weg an der Darstellung der Ist-Situation und deren Vergleich mit den Soll-Gegebenheiten im Unternehmen vorbei. Der Altersdurchschnitt ist hier eine wesentliche Kennzahl, die herangezogen werden muss. So liegt dieser bei der Belegschaft bei 48,2 Jahren, im Vertrieb bei 52,1 Jahren. Die Prosanital GmbH befindet sich mit diesen Durchschnittszahlen weit uber dem Mittelwert Deutschlands. Dort ist die Belegschaft durchschnittlich 44 Jahre alt, insbesondere im Vertrieb liegt eine gro e Differenz vor. Hier ist das Personal in Deutschland im Schnitt 44,6 Jahre halt, woraus resultiert, dass der Vertrieb der Prosanital GmbH fast 10 Jahre alter ist als der Rest des Landes im Durschnitt. Grundsatzlich bedeutet diese Tatsache zunachst nichts Negatives, zieht man jedoch dazu die negative Umsatzentwicklung der letzten Jahre heran, wird offensichtlich, dass dafur ein strukturelles Problem verantwortlich sein muss. Da aufgrund der hohen Altersdurchschnittswerte offensichtlich die nahezu gleiche Belegschaft seit Jahren im Unternehmen arbeitet, muss man diese auch fur die schlechte wirtschaftliche Entwicklung verantwortlich machen.