Felix Topfer – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Marktforschung, Note: 2,3, Hochschule Merseburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit beschaftigt sich mit der Performance des deutschen Unternehmens Ritter Sport im bevolkerungsreichsten Land der Welt: China. Dabei wird der Aspekt der besonderen chinesischen Kultur im Zusammenhang mit dem Vertrieb von Schokolade besonders vertieft. Die Forschungsfrage lautet: Welche Bedeutung haben kulturelle Einflussfaktoren fur den Verkauf von Schokolade in China? Aus der Forschungsfrage wurden diese Hypothesen abgeleitet: Standardisierte Produkte bringen in China keinen wirtschaftlichen Erfolg in Form von Gewinnen. Kulturspezifische Produkte dagegen generieren hohere Absatze. Die Verbreitung von Laktoseintoleranz schwacht das Potenzial des chinesischen Marktes erheblich.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Hochschule Merseburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das nachfolgende Konzept wurde vom Personalbetreuer der Prosanital GmbH in Absprache mit der Personalleitung erstellt, um die soziale Identifikation mit dem Unternehmen und der Arbeitsgruppe zu fordern. Es beinhaltet konkrete Manahmen, die langfristig wirken und die Zufriedenheit der gesamten Belegschaft maximieren sollen, um jeden einzelnen Mitarbeiter zu seiner optimalen Produktivitat motivieren zu konnen. Dabei wurde zuerst der Ist-Zustand uber die Identifikation mit dem Unternehmen erhoben, um daraus gezielte Manahmen abzuleiten, die die noch vorhandenen Defizite beseitigen sollen. Die Geschaftsleitung nimmt an der Umsetzung dieses Konzepts eine tragende Rolle ein, da sie zusammen mit der Personalabteilung die Identifikation mit der Prosanital GmbH vorleben muss. Ziel ist es auch, dadurch die Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu entwickeln und somit eine positive Ausstrahlung auf die verschiedenen Anspruchsgruppen, vor allem die Kunden, zu erzielen.

Seminar paper from the year 2020 in the subject Communications - Public Relations, Advertising, Marketing, Social Media, grade: 1,7, University of Applied Sciences Merseburg, language: English, abstract: The following seminar thesis deals with the German dairy company Zott and its performance in the South-East Asian country Vietnam with particular regard to the advertising strategy. The research question is: How does Zott implement advertising instruments to acquire children as new customers? In the course of the preparatory work, two research hypotheses were developed: 1) The more children can identify with a brand, the higher the consumption of products of that brand. 2) The response of emotions in children is essential in advertising. Especially positive feelings and emotions trigger a big effect in children. In order to verify the truthfulness of this hypothesis, it is therefore necessary to examine the commercials.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 2,0, Hochschule Merseburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit stellt ein Konzept zur Einfuhrung eines Traineeprogramms in einem fiktiven mittelstandischen Unternehmen dar. Das Konzept zur Entwicklung eines neuen Traineeprogramms fur die "e;Prosanital GmbH"e; wurde vom Personalbetreuer der zentralen Personalabteilung angefertigt. Hiermit wird dieser Entwurf der Geschaftsleitung vorgelegt, die nach Sichtung des Konzepts die Entscheidungsgewalt uber tatsachliche Implementierung oder Ablehnung des Konzepts tragt. Um den Umfang und die Struktur des Traineeprogramms zu bestimmen, fuhrt kein Weg an der Darstellung der Ist-Situation und deren Vergleich mit den Soll-Gegebenheiten im Unternehmen vorbei. Der Altersdurchschnitt ist hier eine wesentliche Kennzahl, die herangezogen werden muss. So liegt dieser bei der Belegschaft bei 48,2 Jahren, im Vertrieb bei 52,1 Jahren. Die Prosanital GmbH befindet sich mit diesen Durchschnittszahlen weit uber dem Mittelwert Deutschlands. Dort ist die Belegschaft durchschnittlich 44 Jahre alt, insbesondere im Vertrieb liegt eine gro e Differenz vor. Hier ist das Personal in Deutschland im Schnitt 44,6 Jahre halt, woraus resultiert, dass der Vertrieb der Prosanital GmbH fast 10 Jahre alter ist als der Rest des Landes im Durschnitt. Grundsatzlich bedeutet diese Tatsache zunachst nichts Negatives, zieht man jedoch dazu die negative Umsatzentwicklung der letzten Jahre heran, wird offensichtlich, dass dafur ein strukturelles Problem verantwortlich sein muss. Da aufgrund der hohen Altersdurchschnittswerte offensichtlich die nahezu gleiche Belegschaft seit Jahren im Unternehmen arbeitet, muss man diese auch fur die schlechte wirtschaftliche Entwicklung verantwortlich machen.