Digital Leadership. Die Bedeutung von Vertrauen im Kontext Fuhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist herauszuarbeiten, welche wesentlichen Veranderungen es durch den Megatrend der Digitalisierung und zusatzlichen Einflusse der Globalisierung in Unternehmen tatsachlich gibt. Bezogen auf die Anforderungen an Fuhrungskrafte und Mitarbeitende sollen notwendige Kompetenzen und Faktoren zur erfolgreichen Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses herausgefiltert werden. Diese Hausarbeit erhebt damit nicht den Anspruch auf Vollstandigkeit und Berucksichtigung aller Auspragungen. Vielmehr wird darauf abgezielt, ausgewahlte Entwicklungen der Digitalisierung und neue Arbeits- und Organisationsformen darzustellen, ebenso wie lediglich ein Ausschnitt der diskutierten Kompetenzen und Anforderungen an Fuhrungskrafte und Mitarbeitende erlautert werden konnen. Unter anderem sich schnell entwickelnde Technologien, die zunehmende Virtualisierung, Flexibilisierung und globale Vernetzung fuhren seit mehreren Jahren zu einem exponentiell steigenden Tempo und Umfang an Veranderungen. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklungen nicht zuletzt aufgrund der stark gestiegenen Relevanz des mobilen Arbeitens weiter beschleunigt sowie die Bedeutsamkeit digitaler Arbeitsstrukturen und -prozesse nochmals klarer aufgezeigt als jemals zuvor. Unternehmen sind gefragt, mit motivierten und innovativen Mitarbeitenden und Teams schnell und agil auf marktseitige Entwicklungen zu reagieren, die von Volatilitat, Unsicherheit, Komplexitat und Ambiguitat (VUCA) gepragt werden. In der Forschung thematisieren inzwischen sowohl theoretische Arbeiten als auch empirische Studien immer haufiger die Frage, ob der Wandel von Organisations- und Unternehmensstrukturen in Richtung einer digitalen Organisation einhergehen muss mit einem Wandel im Fuhrungsverstandnis und dem Fuhrungsverhalten. Auch die generelle Entwicklung einer neuen digitalen Unternehmenskultur wird vielfach diskutiert. Dennoch existiert heute kein einheitliches Bild eines Fuhrungsverstandnisses, das im digitalen Zeitalter angemessen erscheint. Vielmehr sorgen eine Vielzahl an verschiedenen Leadership Ansatzen, vermeintlich zwingend notwendige neue Fuhrungskompetenzen oder gar Diskussionen uber die Abschaffung der klassischen Fuhrungskraft fur Verwirrung und einer Zunahme der Unsicherheiten, Komplexitat und Ambiguitat.