Gender Mainstreaming und Diversity Management. Gegenuberstellung beider Konzepte im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Kontext

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,9, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll ein konzeptioneller Vergleich zweier Strategien angestellt werden, um das Potenzial beider hinsichtlich ihrer Gleichstellungsmoglichkeiten in der beruflichen Wirtschaftswelt zu erlautern. Gender Mainstreaming hat sich in der politischen Zielsetzung der Europaischen Union besonders seit der Jahrtausendwende etabliert. Der wesentliche Fortschritt des Konzepts findet jedoch im offentlichen Sektor statt, da es weiterhin zu Widerstanden in der privaten Wirtschaft kommt, um dieses Konzept zu implementieren. Das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben kann sich jedoch nicht nur auf die Ausubung offentlicher Verwaltungspositionen beschranken. Eine Gleichstellung aller Menschen im Arbeitsleben sollte die Zielsetzung der global umfassenden Wirtschaft sein. Im privaten Wirtschaftssektor wird hierzu eher auf ein anderes Konzept zuruckgegriffen, das Diversity Management. Wegen seiner okonomisch orientierten Aufstellung wird das Konzept des Diversity Management jedoch haufig von Vertretern des Gender Mainstreaming kritisiert.