Age-Management. Eine strategische Antwort auf den demografischen Wandel in der Personalpolitik

Diplomarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,0, Fachhochschule fur Verwaltung Saarland; Saarbrucken, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit untersucht, ob Age-Management als Strategie gegen die Risiken des demografischen Wandels in der Personalpolitik wirksam ist. Die Forschungsfragen umfassen Aspekte wie Auswirkungen der Bevolkerungsentwicklung auf Unternehmen, Ziele des Age-Managements, gesundheitsgerechtes Arbeiten, Fuhrungsbeitrage zur Arbeitszufriedenheit alterer Arbeitnehmer, altersgerechte Arbeitszeitmodelle und Aufrechterhaltung der Aktualitat alterer Generationen im Arbeitsumfeld. Mit der Methode der systematischen Literaturrecherche und Analyse wird der Einfluss des demografischen Wandels auf die Personalpolitik, das Modell des Age-Managements und seine Anwendungsbereiche, darunter das Gesundheitsmanagement, Fuhrungsverhalten, altersgerechte Arbeitszeitgestaltung und Fachwissen der Arbeitnehmer, untersucht. Die Lucke, die durch das Ausscheiden der Baby-Boomer-Generation entsteht, konnte die Wirtschaft erheblich beeintrachtigen. Berufsbedingte Krankheiten und nicht erfullbare Auftrage sind bereits an der Tagesordnung. Daher konnte das Age-Management, das die langjahrige Erfahrung ehemaliger Arbeitnehmer nutzt, eine effektive Losung bieten.