Angewandte Soziologie im Unternehmen

Formelle Organisation, Informelle Organisation, Hierarchie, Status, Verhaltensnormen, Betriebliche Spannungen und Konflikte, Anpassungsprobleme, Vorurteile, Betriebsrat in sozialer Grenzsituation

AvArmin Kretschmar

Häftad, Tyska, 1994

Del i serien Praxis der Unternehmensführung

566 kr

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Produktinformation

Utgivningsdatum:1994-01-01
Mått:140 x 216 x 6 mm
Vikt:123 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Praxis der Unternehmensführung
Antal sidor:71
Upplaga:1994
Förlag:Gabler
ISBN:9783409183109

Utforska kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap

Innehållsförteckning

1 Einführung.- 2 Das „Hawthorne-Experiment“.- 2.1 Der Anlaß für das Experiment.- 2.2 Die drei Phasen des Experiments.- 3 Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation.- 3.1 Die formelle Organisation.- 3.2 Die informelle Organisation.- 3.3 Informelle Gruppen als Besonderheit der informellen Organisation.- 4 Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden.- 4.1 Die Untersuchungsarten.- 4.2 Die Untersuchungsmethoden.- 4.3 Durchführungshinweise.- 5 Ausgewählte betriebssoziologische Probleme.- 5.1 Die Struktur betriebssoziologischer Probleme.- 5.2 Die Entwicklung betriebssoziologischer Probleme.- 6 Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte.- 6.1 Anpassungsprobleme an der Schwelle der Arbeits- und Berufswelt.- 6.2 Soziale Vorurteile im Betrieb.- 6.3 Der Betriebsrat in seiner sozialen Grenzsituation.- 7 Schlußbemerkung: Betriebsklima und Soziologie.- Stichwortverzeichnis.

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