Dipl.-Volkswirt Peter Joachim ist wissenschaftlicher Referent im Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung. Dr. Hartmut Seifert ist wissenschaftlicher Referent im Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut des DGB.

• Kurzfassung.- I. Einführung.- 1. Problemstellung und Untersuchungsziel.- 2. Die Bedeutung des Begriffs Neue Technik in Dieser Studie.- 3. Informationsbasis, Methoden und Untersuchungsstrategie.- II. Theoretisch-Analytischer Bezugsrahmen.- 1. Kriterien für eine Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung.- 2. Bezugsachsen der Analyse von Arbeitszeitorganisation und Technikeinsatz.- III. Einige Evidenzen.- 1. Branchenebene.- 2. Betriebliche Fallbeispiele.- 3. Sozialverträglichkeit Einzelner Arbeitszeitformen.- 4. Gestaltungsmöglichkeiten für eine Sozialverträgliche Arbeitszeit.

Dipl.-Volkswirt Peter Joachim ist wissenschaftlicher Referent im Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung. Dr. Hartmut Seifert ist wissenschaftlicher Referent im Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut des DGB.

• Kurzfassung.- I. Einführung.- 1. Problemstellung und Untersuchungsziel.- 2. Die Bedeutung des Begriffs Neue Technik in Dieser Studie.- 3. Informationsbasis, Methoden und Untersuchungsstrategie.- II. Theoretisch-Analytischer Bezugsrahmen.- 1. Kriterien für eine Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung.- 2. Bezugsachsen der Analyse von Arbeitszeitorganisation und Technikeinsatz.- III. Einige Evidenzen.- 1. Branchenebene.- 2. Betriebliche Fallbeispiele.- 3. Sozialverträglichkeit Einzelner Arbeitszeitformen.- 4. Gestaltungsmöglichkeiten für eine Sozialverträgliche Arbeitszeit.

Dipl.-Volkswirt Peter Joachim ist wissenschaftlicher Referent im Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung. Dr. Hartmut Seifert ist wissenschaftlicher Referent im Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut des DGB.

• Kurzfassung.- I. Einführung.- 1. Problemstellung und Untersuchungsziel.- 2. Die Bedeutung des Begriffs Neue Technik in Dieser Studie.- 3. Informationsbasis, Methoden und Untersuchungsstrategie.- II. Theoretisch-Analytischer Bezugsrahmen.- 1. Kriterien für eine Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung.- 2. Bezugsachsen der Analyse von Arbeitszeitorganisation und Technikeinsatz.- III. Einige Evidenzen.- 1. Branchenebene.- 2. Betriebliche Fallbeispiele.- 3. Sozialverträglichkeit Einzelner Arbeitszeitformen.- 4. Gestaltungsmöglichkeiten für eine Sozialverträgliche Arbeitszeit.