Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen

Weiterbildung · Personaleinsatz · Arbeitsgestaltung

AvBärbel Meschkutat,Bernd Tenbensel

Häftad, Tyska, 1993

Del i serien Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte

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Produktinformation

Utgivningsdatum:1993-01-01
Mått:152 x 229 x 12 mm
Vikt:304 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte
Antal sidor:200
Upplaga:1993
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN:9783531124575

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Samhälle och kultur inom Samhälle och politik

Mer om författaren

Dr. Monika Goldmann ist stellvertretende Direktorin des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Dortmund. Bärbel Meschkutat ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Dr. Bernd Tenbensel ist Mitarbeiter der ÖTV-Kreisverwaltung Dortmund.

Innehållsförteckning

Vorbemerkung.- I.- 1. Zur vorliegenden Untersuchung.- 2. Technisch-organisatorische Innovationen und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung.- 3. Weiterbildung von Frauen — ein Stiefkind betrieblicher Personalpolitik?.- 4. Die Initiierung betrieblicher Diskussionsprozesse — eine Voraussetzung für präventive Frauenförderung.- 5. Schlußfolgerungen und Empfehlungen.- II Einführung in die Betriebsfallstudien.- Stadtsparkasse in einer Großstadt (Fallstudie A).- Lebensmittelfilialunternehmen (Fallstudie D).- Stadtverwaltung (Fallstudie E).- Energieversorgungsunternehmen (Fallstudie C).- Weiterführende Literatur.