Warum werden in großen Konzernen oft die zynischsten Manipulatoren befördert, während die engagiertesten Mitarbeiter auf der Strecke bleiben? Das Gervais-Prinzip, inspiriert durch die Serie "The Office", dekonstruiert die moderne Unternehmenshierarchie in drei schonungslose Kategorien: Die Soziopathen an der Spitze, die Ahnungslosen im mittleren Management und die Verlierer an der Basis, die die eigentliche Arbeit erledigen.Dieses Buch analysiert die kalte, funktionale Soziologie toxischer Arbeitsplätze. Es erklärt, warum das mittlere Management absichtlich mit loyalen, aber inkompetenten Personen besetzt wird, um als Puffer zu dienen, und warum das System nur funktioniert, weil die Basis ihre Lebenszeit gegen ein minimales Gehalt eintauscht. Es entlarvt Motivationstraining und Firmenkultur als bloße Werkzeuge, um die Illusion von Sinnhaftigkeit aufrechtzuerhalten.Verlassen Sie die emotionale Bindung an Ihren Arbeitgeber. Lernen Sie die eiskalten Spielregeln der Machtarchitektur kennen, identifizieren Sie Ihre eigene Rolle im System und nutzen Sie das Gervais-Prinzip, um sich beruflich abzusichern und strategisch aufzusteigen.

Warum werden in großen Konzernen oft die zynischsten Manipulatoren befördert, während die engagiertesten Mitarbeiter auf der Strecke bleiben? Das Gervais-Prinzip, inspiriert durch die Serie "The Office", dekonstruiert die moderne Unternehmenshierarchie in drei schonungslose Kategorien: Die Soziopathen an der Spitze, die Ahnungslosen im mittleren Management und die Verlierer an der Basis, die die eigentliche Arbeit erledigen.Dieses Buch analysiert die kalte, funktionale Soziologie toxischer Arbeitsplätze. Es erklärt, warum das mittlere Management absichtlich mit loyalen, aber inkompetenten Personen besetzt wird, um als Puffer zu dienen, und warum das System nur funktioniert, weil die Basis ihre Lebenszeit gegen ein minimales Gehalt eintauscht. Es entlarvt Motivationstraining und Firmenkultur als bloße Werkzeuge, um die Illusion von Sinnhaftigkeit aufrechtzuerhalten.Verlassen Sie die emotionale Bindung an Ihren Arbeitgeber. Lernen Sie die eiskalten Spielregeln der Machtarchitektur kennen, identifizieren Sie Ihre eigene Rolle im System und nutzen Sie das Gervais-Prinzip, um sich beruflich abzusichern und strategisch aufzusteigen.