Grundlagen, Wirkungen und Grenzen des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmerueberlassung

Die Indienstnahme des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmerüberlassung begegnet dogmatischen Bedenken. Mangels hinreichender Organisationsgrade der Betroffenen bieten die Tarifverträge keine Lösung, die als autonom bezeichnet werden kann. Das Buch widmet sich der Klärung der Grundlagen von (Privat-)Autonomie und Tarifautonomie.