Organisatorische Veranderungen wie die Einfuhrung von Projektteams genugen nicht, um den Herausforderungen des Zeitwettbewerbs zu begegnen. Denn was nutzen Teams, wenn sie nicht kooperieren, sondern sich durch die Betonung von Sonderinteressen aufreiben? Tiefgreifende Veranderungen sind erforderlich, um die Statusunterschiede zwischen den Beschaftigtengruppen zu verringern, die Verhaltensweisen und damit die Unternehmenskultur zu andern. Es geht um wirkliche Kooperation und Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Der Autor analysiert diese Elemente von Politik im Produktentwicklungsprozess, die verantwortlich fur die Leistungsunterschiede im Zeitwettbewerb sind. Er entwirft eine Skizze des notwendigen Veranderungsprozesses in den Unternehmen und in der staatlichen Politik.