Fuhrungsaufgabe Chancengleichheit

Bisherige Ansatze zur Forderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Fuhrungskraften fur den erfolgsentscheidenden Kulturveranderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Fuhrungsaufgabe und stellt Fuhrungskraften praxisnahe Werkzeuge zur Verfugung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden konnen - ganz unabhangig davon, welche Manahmen oder Managementansatze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Fuhrungspositionen nach wie vor uberwiegend von Mannern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Fuhrungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, u. a. durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "e;Leaders for Equality"e;. Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewahlt. Inhalte:- Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Uberstunden eine Veranderung der Kultur ist fur eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig- Geschlechterdialoge als Tool um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden- Fairness als eine Hauptmotivation, sich fur Gleichstellung zu engagieren- Gender Reality Gap: Selbsteinschatzung der mannlichen Fuhrungskrafte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Fuhrungskrafte- Umfrage-Ergebnisse, was mannliche Fuhrungskrafte zuruckhalt, sich fur Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann- Manner und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Mannlichkeit und Patriarchat- Was mannliche Fuhrungskrafte motiviert, sich fur Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann- Quote: Erlauterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverstandnis handelt- Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen u. v. m.