Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte

AvFlorian Dorozalla

Häftad, Tyska, 2013

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Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein.

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