Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben. Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte. Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

• Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte.- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf organisationaler Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf gesellschaftlicher und politischer Ebene.

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben. Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte. Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

• Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte.- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf organisationaler Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf gesellschaftlicher und politischer Ebene.

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben. Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte. Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

• Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte.- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf organisationaler Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf gesellschaftlicher und politischer Ebene.