Subjektive Führungstheorien und die Umsetzung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen
Eine Analyse bisheriger Forschungsansätze, Modellentwicklung und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
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Die gewonnenen Erkenntnisse bieten vielfältigen praktischen Nutzen und zeigen, welche Aspekte bei der Implementierung von Führungsgrundsätzen und der Entwicklung von flankierenden Maßnahmen zu berücksichtigen sind. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften.
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