Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock ist Professorin für Leadership & HR an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen und leitet das Kompetenzzentrum am Institut für Organisation und Leadership (IOL). Mit über 25 Jahren Erfahrung in Führungsaufgaben, Beratungs- und Beiratsmandaten sowie Gutachterfunktionen in Deutschland, Frankreich und der Schweiz steht sie für strategisches und entwicklungsorientiertes Denken und Handeln in Organisationen. In ihrer Forschung hat sie zahlreiche Projekte zur Förderung von Frauen und Karrieren lanciert und umgesetzt. Die aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Modernisierung und Digitalisierung von HR/Leadership, der Diversität in Boards sowie der nachhaltigen Gestaltung von Arbeit und Transformation. Dr. Kerstin Helfmann ist Dozentin am Institut für Leadership & HR (IOL) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Aus den unterschiedlichen Hochschulen bringt sie profunde Wissensschaftserfahrung in den Bereichen HR, Arbeitswissenschaft, Psychologie und IBL mit. Mit langjähriger Wirtschaftserfahrung zu Frauenförderprogrammen und Karriereentwicklung, fokussiert sie als Inhaberin einer Unternehmensberatung die Schwerpunkte Rekrutierung und Karriereverläufe im Executive-Top-Management-Bereich, Diversity, Modernisierung des HRM’s. Ihr Ziel, die Wissenschaft mit der Operative aus der Wirtschaft synergetisch zu nutzen, ist bei Projekten, der Forschung, der Beratung und bei der Lehre für Kerstin Helfmann leitend.Rosella Toscano-Ruffilli ist Dozentin für Marketing, Strategische Verkaufsführung und Key Account Management und stellvertretende Leiterin des Studienbereichs Wirtschaft an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Daneben ist und war sie als Projektleiterin in einer Marketing- und Unternehmensberatung beschäftigt. Mit ihrer über 25-jährigen Erfahrung in der strategischen Beratung unterstützt sie national und international tätige Firmen bei unternehmens-, marketing- und vertriebsstrategischen Fragen.Bernhard Oberholzer ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisation und Leadership (IOL) in verschiedenen Projekten tätig. Im Projekt «Frauen in VR und GL mittelgroßer Unternehmen – Eine nachhaltige Förderung» war er im Lead für Analysen. Neben der Durchführung von statistischen Erhebungen gehören dabei die Themenfelder Frauen in Top-Positionen / VR und GL sowie Diversity & Inklusion zu seinen Schwerpunkten. Interdisziplinäre Forschungsprojekte hat er im Bereich Land- und Ernährungswirtschaft.Prof. Dr. Nicole Bischof ist Professorin für Organisation & Leadership am Institut der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Sie hat einen Abschluss in Geographie und Strategischem Management und kombiniert ihr Wissen in systemischen Beratungsansätzen für Organisationen. Ihre Forschungsfelder sind Selbstorganisation und Self-Leadership. Als Studiengangsleiterin des CAS New Leadership in Team- und Selbstführung trainiert sie Führungskräfte zu neuen Ansätzen von Führung und Organisation. Zudem ist sie Business Coach und in Ausbildung zur Trainerin für Gruppendynamik DGGO. In dieser Rolle beschäftigt sie sich seit 15 Jahren mit Themen wie akademischen Karrieren und hier insbesondere Frauenkarrieren.

• Einleitung.- Bestandsaufnahme: Rekrutierung und Besetzungspraxis von Top-Management- und Board-Funktionen.- Diversity im Top Management und in der Besetzungspraxis: Stellenwert und Umsetzung.- Frauen im Top Management.- Gezielte Einflussnahme zur Förderung von Frauen.- Fazit, Maßnahmen und Ausblick zu Frauen in VR-, Board- und Top-Management-Positionen.- Toolkit für unterschiedliche Zielgruppen.