Dr. Sebastian Herzog und Kim Michelle Staufenbiel, M. Sc., sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.Dr. Tobias Volkmer und Dr. Olga Metzger-Volkmer sind ehemalige Mitarbeiter des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation und bekleiden mittlerweile herausragende Positionen in der Wirtschaftspraxis.

• Das wissenschaftliche Erbe von Thomas Spengler: Beiträge zur Betriebswirtschaftslehre als entscheidungsorientierte Realwissenschaft.- Entscheidungen theoretisch fundiert treffen und Veränderungen in der Praxis erfolgreich sichern.- Bewertung von unternehmerischen Handlungsflexibilitäten im Lichte von Unschärfe: Eine realoptionsbasierte Betrachtung.- Ökonomik im Widerstreit von Vernunft, Ignoranz und Inkompetenz.- Notwendige Bedingungen in der Unternehmensführung: Neue Perspektiven durch die Kombination von Meta-Analyse und Necessary Condition Analysis.- Entscheidungen unter Rechtsunsicherheit – Gibt es eine Legal Judgement Rule?.- Vom Glück des Unvollkommenen – ökonomische Vorteile von Markt-unvollkommenheiten auf den Absatzmärkten aus Perspektive der Unternehmensführung.- Ambidextrous Leadership als Grundlage für die Personaleinsatzplanung.- Wirkung von Recruiting-Plattformen auf Mitarbeiterbindung.- Nudging im betrieblichen Gesundheitsmanagement.- Vom Beruf zu Berufung – einige personalwirtschaftliche Überlegungen.- Der KI-basierte Rekrutierungsprozess im Personalwesen: Eine Literaturanalyse.- Zukunft der Arbeit: Eine empirische Untersuchung von Erwartungen und Wünschen von Hochschulabsolventen.- Regelbasierte Führungsstilwahl unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsdeterminanten.- Vorteile der Fuzzy-Systeme bei der Lösung realer Probleme.- Strategisches Business Wargaming als daten- getriebenes Instrument der modernen Unternehmensführung.- Behandlungsentscheidungen und Ambulantisierung im modernen Krankenhausmanagement.- Zur Diskontierung von Sicherheitsäquivalenten bei Zinsänderungsrisiko.- Rigour trifft Relevance: Wie Fuzzy Logic und Service-Dominant Logic voneinander lernen können?.- Das Signifikanzritual: Kurzgeschichte einer lieb gewonnenen Tradition.- Äquivalenzbetrachtungen ausgewählter Defuzzifizierungsverfahren.

Dr. Sebastian Herzog und Kim Michelle Staufenbiel, M. Sc., sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.Dr. Tobias Volkmer und Dr. Olga Metzger-Volkmer sind ehemalige Mitarbeiter des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation und bekleiden mittlerweile herausragende Positionen in der Wirtschaftspraxis.

• Das wissenschaftliche Erbe von Thomas Spengler: Beiträge zur Betriebswirtschaftslehre als entscheidungsorientierte Realwissenschaft.- Entscheidungen theoretisch fundiert treffen und Veränderungen in der Praxis erfolgreich sichern.- Bewertung von unternehmerischen Handlungsflexibilitäten im Lichte von Unschärfe: Eine realoptionsbasierte Betrachtung.- Ökonomik im Widerstreit von Vernunft, Ignoranz und Inkompetenz.- Notwendige Bedingungen in der Unternehmensführung: Neue Perspektiven durch die Kombination von Meta-Analyse und Necessary Condition Analysis.- Entscheidungen unter Rechtsunsicherheit – Gibt es eine Legal Judgement Rule?.- Vom Glück des Unvollkommenen – ökonomische Vorteile von Markt-unvollkommenheiten auf den Absatzmärkten aus Perspektive der Unternehmensführung.- Ambidextrous Leadership als Grundlage für die Personaleinsatzplanung.- Wirkung von Recruiting-Plattformen auf Mitarbeiterbindung.- Nudging im betrieblichen Gesundheitsmanagement.- Vom Beruf zu Berufung – einige personalwirtschaftliche Überlegungen.- Der KI-basierte Rekrutierungsprozess im Personalwesen: Eine Literaturanalyse.- Zukunft der Arbeit: Eine empirische Untersuchung von Erwartungen und Wünschen von Hochschulabsolventen.- Regelbasierte Führungsstilwahl unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsdeterminanten.- Vorteile der Fuzzy-Systeme bei der Lösung realer Probleme.- Strategisches Business Wargaming als daten- getriebenes Instrument der modernen Unternehmensführung.- Behandlungsentscheidungen und Ambulantisierung im modernen Krankenhausmanagement.- Zur Diskontierung von Sicherheitsäquivalenten bei Zinsänderungsrisiko.- Rigour trifft Relevance: Wie Fuzzy Logic und Service-Dominant Logic voneinander lernen können?.- Das Signifikanzritual: Kurzgeschichte einer lieb gewonnenen Tradition.- Äquivalenzbetrachtungen ausgewählter Defuzzifizierungsverfahren.

Dr. Sebastian Herzog und Kim Michelle Staufenbiel, M. Sc., sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.Dr. Tobias Volkmer und Dr. Olga Metzger-Volkmer sind ehemalige Mitarbeiter des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation und bekleiden mittlerweile herausragende Positionen in der Wirtschaftspraxis.

• Das wissenschaftliche Erbe von Thomas Spengler: Beiträge zur Betriebswirtschaftslehre als entscheidungsorientierte Realwissenschaft.- Entscheidungen theoretisch fundiert treffen und Veränderungen in der Praxis erfolgreich sichern.- Bewertung von unternehmerischen Handlungsflexibilitäten im Lichte von Unschärfe: Eine realoptionsbasierte Betrachtung.- Ökonomik im Widerstreit von Vernunft, Ignoranz und Inkompetenz.- Notwendige Bedingungen in der Unternehmensführung: Neue Perspektiven durch die Kombination von Meta-Analyse und Necessary Condition Analysis.- Entscheidungen unter Rechtsunsicherheit – Gibt es eine Legal Judgement Rule?.- Vom Glück des Unvollkommenen – ökonomische Vorteile von Markt-unvollkommenheiten auf den Absatzmärkten aus Perspektive der Unternehmensführung.- Ambidextrous Leadership als Grundlage für die Personaleinsatzplanung.- Wirkung von Recruiting-Plattformen auf Mitarbeiterbindung.- Nudging im betrieblichen Gesundheitsmanagement.- Vom Beruf zu Berufung – einige personalwirtschaftliche Überlegungen.- Der KI-basierte Rekrutierungsprozess im Personalwesen: Eine Literaturanalyse.- Zukunft der Arbeit: Eine empirische Untersuchung von Erwartungen und Wünschen von Hochschulabsolventen.- Regelbasierte Führungsstilwahl unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsdeterminanten.- Vorteile der Fuzzy-Systeme bei der Lösung realer Probleme.- Strategisches Business Wargaming als daten- getriebenes Instrument der modernen Unternehmensführung.- Behandlungsentscheidungen und Ambulantisierung im modernen Krankenhausmanagement.- Zur Diskontierung von Sicherheitsäquivalenten bei Zinsänderungsrisiko.- Rigour trifft Relevance: Wie Fuzzy Logic und Service-Dominant Logic voneinander lernen können?.- Das Signifikanzritual: Kurzgeschichte einer lieb gewonnenen Tradition.- Äquivalenzbetrachtungen ausgewählter Defuzzifizierungsverfahren.