Supervision und Organisationsentwicklung

Handbuch 3

AvHarald Pühl

Häftad, Tyska, 2013

451 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum:2013-10-03
Mått:170 x 244 x 27 mm
Vikt:848 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Antal sidor:493
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN:9783663115724

Utforska kategorier

Samhälle och kultur inom Samhälle och politik

Innehållsförteckning

Organisationsentwicklung und Supervision: Konkurrenten oder zwei Seiten einer Medaille?.- Supervision als Sinn- und Grenzreflexion.- Erosionskrise und Geschlechterverhältnis.- I. Kapitel: Fokus Supervision.- Supervision als Metode — eine Skizze.- Profession oder Organisation? — Wem dient die Supervision?.- Evaluation von Supervision wohin?.- Moderne Team-Supervision.- Teamkonflikte — Ein integrativer, mehrdimensionaler Versuch.- Co-Abhängigkeit in Team und Institution: Herausforderung in der Supervision.- Konflikte und Entwicklungen an der Grenze von Ehrenamt und Profession.- Supervision und Geschlecht — Kritische Anmerkungen aus sozialpsychologischer Sicht.- II. Kapitel: Fokus Organisationsentwicklung.- Lernen und Lernende Organisation — Mythos und Realität.- Organisationsentwicklung durch Qualitätssicherung? — Selbstbeforschung als ein Handwerkszeug lernender Organisationen.- Widerstand gegen Veränderungen in Supervision und Organisationsberatung.- „Reflexives Management“ — Wege zur diskursiven und koreflexiven Optimierung von Management als Systemfunktion.- Das Management psycho-sozialer Dynamik und unbewußter Prozesse in Organisationen.- Coaching — Ergänzung oder Alternative zur Organisationsberatung?.- Im Zwischen der Disziplinen — Veränderungsprozesse im Krankenhaus durch Umfassendes Qualitätsmanagement.- Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Großunternehmen — Ein Projektbericht.- III. Kapitel: Innovation durch Supervision und OE.- Diagnose in Supervision und Organisationsberatung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede.- Entwicklungsbegleitung in psychiatrischen Organisationen.- Entwicklungsberatung für den Hochschulbereich.- Supervision und Konzeptentwicklung in der Arbeit mit alten Menschen.- Neue Steuerungen inder Jugend- und Sozialarbeit und die Supervision.- Supervision in Verwaltungsorganisationen im Spannungsfeld zur OE.- Schule in Bewegung — Beiträge von Supervision und OE.- Prozeßorientierter Unternehmenswandel durch Supervision.- Wirtschaftschaos oder der Beginn der Barbarei.- Personenregister.- Autoren.