Wann und unter welchen Voraussetzungen der Lohnanspruch des Arbeitnehmers entsteht, mithin eine grundlegende arbeitsrechtliche Fragestellung, ist bis heute umstritten. Dabei ist die Fragestellung nicht nur von dogmatischem Interesse, sondern wirkt sich auch in der Praxis des Arbeitsrechts, wie beispielsweise bei der Haftung des bisherigen Betriebsinhabers im Falle eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB oder bei der Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Lohnforderungen seines Arbeitnehmers, erheblich aus. Die Arbeit entwickelt eine Lösung, die sich in die Schuldrechtsdogmatik einfügt, dabei aber auf die Besonderheiten und Auswirkungen in Arbeitsverhältnissen konzentriert und ihre Konsequenzen aufzeigt.

Wann und unter welchen Voraussetzungen der Lohnanspruch des Arbeitnehmers entsteht, mithin eine grundlegende arbeitsrechtliche Fragestellung, ist bis heute umstritten. Dabei ist die Fragestellung nicht nur von dogmatischem Interesse, sondern wirkt sich auch in der Praxis des Arbeitsrechts, wie beispielsweise bei der Haftung des bisherigen Betriebsinhabers im Falle eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB oder bei der Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Lohnforderungen seines Arbeitnehmers, erheblich aus. Die Arbeit entwickelt eine Lösung, die sich in die Schuldrechtsdogmatik einfügt, dabei aber auf die Besonderheiten und Auswirkungen in Arbeitsverhältnissen konzentriert und ihre Konsequenzen aufzeigt.

Wann und unter welchen Voraussetzungen der Lohnanspruch des Arbeitnehmers entsteht, mithin eine grundlegende arbeitsrechtliche Fragestellung, ist bis heute umstritten. Dabei ist die Fragestellung nicht nur von dogmatischem Interesse, sondern wirkt sich auch in der Praxis des Arbeitsrechts, wie beispielsweise bei der Haftung des bisherigen Betriebsinhabers im Falle eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB oder bei der Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Lohnforderungen seines Arbeitnehmers, erheblich aus. Die Arbeit entwickelt eine Lösung, die sich in die Schuldrechtsdogmatik einfügt, dabei aber auf die Besonderheiten und Auswirkungen in Arbeitsverhältnissen konzentriert und ihre Konsequenzen aufzeigt.