Tarifierung von Weiterbildung

Eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie

AvBeate Seitz

Häftad, Tyska, 1997

Del i serien Neue Informationstechnologien und Flexible Arbeitssysteme

572 kr

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574 kr

Produktinformation

Utgivningsdatum:1997-01-30
Mått:148 x 210 x 13 mm
Vikt:291 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Neue Informationstechnologien und Flexible Arbeitssysteme
Antal sidor:217
Upplaga:1997
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN:9783810015716

Utforska kategorier

Samhälle och kultur inom Samhälle och politik

Innehållsförteckning

1. Einleitung.- 2. Probleme der Qualifizierung: Technik, Arbeitsorganisation und institutionelle Rahmenbedingungen.- 2.1. Veränderte Produktionsbedingungen: Der Zusammenhang von Technik, Arbeitsorganisation und Qualifikation.- 2.2. Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung: begriffliche Eingrenzung.- 2.3. Berufliche Weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland.- 2.4. Zwischenfazit: Weiterbildung zwischen Notwendigkeit und Chance.- 3. Probleme der Durchsetzung: Der Aushandlungsprozeß auf der Tarifvertragsebene.- 3.1. Rahmenbedingungen des Aushandlungsprozesses: Die rechtlichen und ökonomischen Bedingungen der industriellen Beziehungen.- 3.2. Die kollektiven Akteure im Durchsetzungsprozeß.- 3.3. Optionen und Probleme bei der Regulierung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs.- 3.4. Tarifliche Regulierungen zur beruflichen Weiterbildung in der Metallindustrie.- 3.5. Probleme einer tariflichen Regulierung der betrieblichen Weiterbildung.- 3.6. Zwischenfazit: Durchsetzungsfähigkeit eines individuellen Weiterbildungsanspruchs.- 4. Probleme der Vermittlung: Neue Aufgaben für die Verbände.- 4.1. Die Differenz zwischen der tariflichen und der betrieblichen Verhandlungsebene.- 4.2. Das Mehr-Ebenen-Problem bei qualitativer Tarifpolitik.- 4.3. Die Überbrückung der Schnittstelle.- 4.4. Zwischenfazit: Konsequenzen der Vermittlungs(un)fähigkeit.- 5. Probleme der Umsetzung: Der Aushandlungsprozeß auf der Betriebsebene.- 5.1. Rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Weiterbildung.- 5.2. Die Akteure des betrieblichen Aushandlungsprozesses.- 5.3. Der betriebliche AushandlungsprozeB.- 5.4. Zwischenfazit: Umsetzung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs.- 6. Ergebnisse und Ausblick.

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