Das Buch analysiert die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen des öffentlichen Personalwesens im Hinblick auf ihre reformfördernden bzw. -blockierenden Potentiale.
I. Einleitung.- II. „Politik und Verwaltung“: Stand der Forschung.- III. Öffentlicher Dienst zwischen Tradition und Reform.- IV. Entwicklungslinien moderner Staatlichkeit.- V. New Public Management: vom Staats- zum Organisationsparadigma?.- VI. Exkurs: Modernisierung des britischen Civil Service.- VII. Der öffentliche Dienst in der bundesdeutschen Parteiendemokratie.- VIII. Personales Modernisierungsdesign für den öffentlichen Sektor.- IX. Innovative Verwaltungspolitik und öffentlicher Dienst.- X. Ergebnisse und Perspektiven.- XI. Anhang.- XII. Quellen- und Literaturverzeichnis.- XIII. Namensregister.
