Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

• Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit.- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung.- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel.- Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis.- Zusammenfassung.

Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

• Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit.- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung.- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel.- Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis.- Zusammenfassung.

Dr. Arne Berndt promovierte bei Prof. Dr. Hans A. Wüthrich am Lehrstuhl für Internationales Management der Universität der Bundeswehr München. Er ist Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

• Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit.- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung.- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel.- Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis.- Zusammenfassung.