De senaste åren har den digitaliserade gigekonomin och de nya arbetsformerna plattformsarbete och egenanställd etablerats i Sverige och övriga EU-länder. Gemensamt är att själva arbetet fragmentiserats och består av korta uppdrag åt ett flertal uppdragsgivare som förmedlas via en digital delningsplattform eller app. Den som utför en arbetsprestation gör det antingen som anställd eller som företagare, och utifrån arbetsformen avgörs vilka typer av regler som ska tillämpas. Rättssystemet var inte förberett på de oprövade rättsliga problem dessa nya arbetsformer fört med sig. Det är ofta oklart om det finns ett anställningsförhållande eller vem som är arbetsgivare, och arbetsutförarna hamnar ”mellan stolarna”.

I boken utreds systematiskt gällande rätt, hur plattformsarbetare och egenanställda ska kategoriseras inom arbetsrätt, arbetsmiljörätt, skatterätt, arbetslöshetsförsäkring, sjuk- och föräldraförsäkring samt EU-rättens nya plattformsdirektiv, vilket nu ska implementeras. Bokens pedagogiska upplägg hjälper rättstillämparna att göra korrekta bedömningar av gällande rätt. Någon liknande systematisk analys har tidigare inte funnits i Sverige.

De senaste åren har den digitaliserade gigekonomin och de nya arbetsformerna plattformsarbete och egenanställd etablerats i Sverige och övriga EU-länder. Gemensamt är att själva arbetet fragmentiserats och består av korta uppdrag åt ett flertal uppdragsgivare som förmedlas via en digital delningsplattform eller app. Den som utför en arbetsprestation gör det antingen som anställd eller som företagare, och utifrån arbetsformen avgörs vilka typer av regler som ska tillämpas. Rättssystemet var inte förberett på de oprövade rättsliga problem dessa nya arbetsformer fört med sig. Det är ofta oklart om det finns ett anställningsförhållande eller vem som är arbetsgivare, och arbetsutförarna hamnar ”mellan stolarna”.

I boken utreds systematiskt gällande rätt, hur plattformsarbetare och egenanställda ska kategoriseras inom arbetsrätt, arbetsmiljörätt, skatterätt, arbetslöshetsförsäkring, sjuk- och föräldraförsäkring samt EU-rättens nya plattformsdirektiv, vilket nu ska implementeras. Bokens pedagogiska upplägg hjälper rättstillämparna att göra korrekta bedömningar av gällande rätt. Någon liknande systematisk analys har tidigare inte funnits i Sverige.

De senaste åren har den digitaliserade gigekonomin och de nya arbetsformerna plattformsarbete och egenanställd etablerats i Sverige och övriga EU-länder. Gemensamt är att själva arbetet fragmentiserats och består av korta uppdrag åt ett flertal uppdragsgivare som förmedlas via en digital delningsplattform eller app. Den som utför en arbetsprestation gör det antingen som anställd eller som företagare, och utifrån arbetsformen avgörs vilka typer av regler som ska tillämpas. Rättssystemet var inte förberett på de oprövade rättsliga problem dessa nya arbetsformer fört med sig. Det är ofta oklart om det finns ett anställningsförhållande eller vem som är arbetsgivare, och arbetsutförarna hamnar ”mellan stolarna”.

I boken utreds systematiskt gällande rätt, hur plattformsarbetare och egenanställda ska kategoriseras inom arbetsrätt, arbetsmiljörätt, skatterätt, arbetslöshetsförsäkring, sjuk- och föräldraförsäkring samt EU-rättens nya plattformsdirektiv, vilket nu ska implementeras. Bokens pedagogiska upplägg hjälper rättstillämparna att göra korrekta bedömningar av gällande rätt. Någon liknande systematisk analys har tidigare inte funnits i Sverige.