Fler böcker inom

Ledarskap & motivation

Format: Häftad (Danskt band)
Språk: Svenska
Antal sidor: 240
Utgivningsdatum: 2019-08-28
Upplaga: 1
Förlag: Studentlitteratur AB
Dimensioner: 223 x 155 x 15 mm
Vikt
SAB: Qbab
ISBN: 9789144128856

Du kanske gillar

Dumhetsparadoxen : den funktionella dumhetens fördelar och fallgropar

Mats Alvesson, André Spicer

Pocket

60
Projektledning

Anette Hallin, Tina Karrbom Gustavsson

Häftad

423
Chefen som coach : en praktisk handbok i det nya ledarskapet

Søren Holm, Lena Sobel

Häftad

299
Workshops och arbetsmöten - Verktygslåda för produktiva möten

Krister Forsberg

Häftad

288
Re:start : det värdebaserade ledarskapet i en föränderlig värld

Hélène Barnekow, Nina Pettersson

Inbunden

299
Etisk kod för chefer

Erica Falkenström

Häftad

139
Fuckups och businessblunders : felsteg som framgångsrecept

Ebba Hallin, Nils Von Heijne

Inbunden

209
Relationsinriktat ledarskap : och psykologiska kontrakt

Kerstin Isaksson

Häftad

249
Övningar till Modern Industriell ekonomi

Mats Engwall, Bo Karlson, Mohammad Akhbari

Häftad

290
Manlighetskoden: Ledarskapets 7 dygder

Ulrika Sedell, Jonas Nyman

Inbunden

239

Förändringsledning

av Anette Hallin, Anna Olsson, Maria Widström

Häftad Svenska, 2019-08-28

329

Köp

Spara som favorit

Skickas inom 1-3 vardagar.
Fri frakt inom Sverige för privatpersoner.

Varför går vissa organisationsförändringar bra och andra blir motarbetade inom organisationen och får inte önskad effekt? Nyckeln till framgång stavas förändringsledning. Här är boken för dig som vill få en bredare och djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet för verksamheter i förändring.

Förändringsledning beskriver behovet av förändring och presenterar olika etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Därefter går författarna utförligt igenom hur förändringsarbete går till i praktiken.

Boken riktar sig till dig som vill förbättra din kunskap och förmåga att på ett planerat och strukturerat sätt stödja människor i en organisation i förändring.

"I en tid när verksamheter i stor utsträckning beskrivs i kvantitativa, mätbara termer är det också lätt att glömma bort att en organisation faktiskt inte är något annat än dess människor, och att allt annat - till exempel processer, strukturer och digitala hjälpmedel - är sådant som produceras och utvecklas av människor som av olika skäl har bestämt sig för att jobba tillsammans mot ett visst mål och med en viss uppgift. All förändring innebär därför att människorna är - och måste vara - i fokus."

Visa hela texten