Inbunden, Svenska, 2019
Förändringshandboken : för ledare och medarbetare
Av Kelly Odell
528 kr
Skickas onsdag 28/10. Fri frakt över 249 kr.
Beskrivning
Att åstadkomma förändring i en verksamhet - det vill säga att få människor att göra något på ett annat sätt än tidigare - är krångligare än man kan tro. Det är lätt att falla tillbaka i gamla rutiner. Det här är en bok om hur man får människor att både kunna och vilja ändra sitt beteende mer permanent, i syfte att förverkliga en vision. Om hur man gör "det nya" till "det normala".
Ska kontoret bli aktivitetsbaserat, är det dags att byta ut det gamla IT-systemet eller ska kunderna göra mycket mer av jobbet själva, på nätet? Vill företaget öka mångfalden eller att skapa större delaktighet för medarbetarna? Att åstadkomma förändring i en verksamhet – det vill säga att få människor att göra något på ett annat sätt än tidigare – är krångligare än man kan tro. Det är lätt att falla tillbaka i gamla rutiner. Och sedan står man där med ett dyrt nytt IT-system som inte används som det var tänkt. Eller så sätter sig medarbetarna på samma plats varje dag ändå, precis som de alltid har gjort.
Det här är en bok om hur man får människor att både kunna och vilja ändra sitt beteende mer permanent, i syfte att förverkliga en vision. Om hur man gör "det nya" till "det normala". Författarens beskriver en modell över förändringsprocessen uppdelad i fyra huvudfaser – insikt, analys, planering och implementering – och leder läsaren steg för steg på vägen mot målet.
Om författaren
Kelly Odell är strategikonsult med inriktning mot förändringsledning. Han har mångårig erfarenhet av ledarrollen, bland annat som chef för Telia Mobile och försäljningsdirektör på Volvo Personbilar. I dag är han verksam som konsult och utbildare med inriktning mot ledarskap, förändring och motivation. Kelly har tidigare skrivit den uppmärksammade boken Mänskligt ledarskap (Liber, 2014).
Produktinformation
- Utgivningsdatum: 2019-03-01
- Mått: 179 x 249 x 15 mm
- Vikt: 503 g
- Format: Inbunden
- Språk: Svenska
- Antal sidor: 195
- Upplaga: 1
- Förlag: Liber
- ISBN: 9789147127436
Utforska kategorier
Betyg & recensioner
2 recensioner, genomsnitt 4.5/5
- 5/5 Nyfiken
Kelly Odells bok "Förändringshandboken" är en ovärderlig resurs för alla som är involverade i att leda förändring i sina organisationer. Med en imponerande kombination av teoretisk insikt och praktiska verktyg tar författaren oss med på en resa genom komplexiteten i förändringsprocesser.
Det som verkligen lyfter den här boken är dess starka fokus på att förändringar måste vara bestående för att vara meningsfulla. Odell betonar att förändring handlar om att förändra beteende och inte bara att genomföra tillfälliga aktiviteter. Genom att integrera beteendevetenskapliga principer med konkreta metoder, ger författaren läsaren värdefulla insikter i de vanligaste orsakerna till misslyckade förändringar och hur man undviker dem.
Bokens 30-stegsmodell erbjuder en tydlig och användbar struktur för att planera och genomföra förändringsinitiativ. Den tar hänsyn till viktiga aspekter som insikt, analys, motivation och kommunikation, vilket är avgörande för att säkerställa framgång i en förändringsprocess. Dessutom inkluderar boken en praktisk verktygslåda med mallar och modeller som kan underlätta implementeringen av förändringar.
Sammanfattningsvis är "Förändringshandboken" en oumbärlig resurs för alla som strävar efter att förstå och behärska förändringsledning. Den är en perfekt balans mellan teori och praktik och kommer att vara till hjälp för alla som står inför utmaningen att driva meningsfulla förändringar i sina organisationer. Kelly Odell visar klart och tydligt sitt djupa engagemang för ämnet och sitt omfattande kunnande, vilket gör denna bok till en pålitlig och inspirerande källa för förändringsledning. - 4/5 Elin B