Nominerad av Sveriges HR-förening till årets HR-bok 2025!
”Det har kommit fram att du är gay. Det är absolut inget problem för ledningsgruppen, men organisationen är inte redo för det.”

Aaron Kroon mötte tidigt i sin karriär motstånd och fördomar på grund av att han bröt mot normen. Idag är han en av Sveriges mest uppmärksammade ledare och en stark röst för mångfald och inkludering.

I All Inclusive beskriver han vad ett inkluderande ledarskap innebär i praktiken och varför det är viktigt för affären. Han ger konkreta råd, utan pekpinnar, för hur arbetet för en mer inkluderande kultur kan bedrivas, och hur du som ledare kan göra skillnad.

Boken tar upp frågor som:

• Hur kan ni skapa en mer inkluderande kultur i ert team?
• Vad är inkluderande kommunikation?
• Hur mäter ni mångfald och inkludering?
• Hur skapar ni ett business case för mångfald?
• Vad innebär det att vara en allierad?
• Hur kan ni ta AI till hjälp i mångfaldsarbetet?
• Hur kan mentorskap bli ett av de viktigaste verktygen för ökad inkludering?
• Hur skapar ni en inkluderande rekryteringsprocess?
• I boken beskrivs fyra grundläggande principer för det inkluderande ledarskapet: empati, nyfikenhet, självinsikt och mod, och hur de kan tillämpas i vardagen på jobbet.

Sagt om boken
"Aaron Kroon har lång erfarenhet som ledare inom olika företag. [...] All Inclusive är en viktig bok där författaren delar med sig av sin gedigna kunskap. [...] Författaren presenterar konkreta verktyg för vardagliga situationer och har valt att inte ta med juridiska eller teoretiska texter. Allt för att boken ska kunna läsas av alla."

"All Inclusive borde ingå i all ledarskapsutbildning och kan med fördel läsas av alla som vill
utveckla sitt ledarskap."

Louise Sverud, lektör, BTJ-häftet nr 23, 2024. Helhetsbetyg: 5.

Om författaren
Aaron Kroon har mer än 25 års erfarenhet som ledare i några av Sveriges största bolag. Idag driver han det egna företaget Black Batman där han hjälper ledare, ledningsgrupper, styrelser och hela organisationer att koppla ihop mångfald och inkludering med lönsamhet och affärsnytta.

Nominerad av Sveriges HR-förening till årets HR-bok 2025!
”Det har kommit fram att du är gay. Det är absolut inget problem för ledningsgruppen, men organisationen är inte redo för det.”

Aaron Kroon mötte tidigt i sin karriär motstånd och fördomar på grund av att han bröt mot normen. Idag är han en av Sveriges mest uppmärksammade ledare och en stark röst för mångfald och inkludering.

I All Inclusive beskriver han vad ett inkluderande ledarskap innebär i praktiken och varför det är viktigt för affären. Han ger konkreta råd, utan pekpinnar, för hur arbetet för en mer inkluderande kultur kan bedrivas, och hur du som ledare kan göra skillnad.

Boken tar upp frågor som:

• Hur kan ni skapa en mer inkluderande kultur i ert team?
• Vad är inkluderande kommunikation?
• Hur mäter ni mångfald och inkludering?
• Hur skapar ni ett business case för mångfald?
• Vad innebär det att vara en allierad?
• Hur kan ni ta AI till hjälp i mångfaldsarbetet?
• Hur kan mentorskap bli ett av de viktigaste verktygen för ökad inkludering?
• Hur skapar ni en inkluderande rekryteringsprocess?
• I boken beskrivs fyra grundläggande principer för det inkluderande ledarskapet: empati, nyfikenhet, självinsikt och mod, och hur de kan tillämpas i vardagen på jobbet.

Sagt om boken
"Aaron Kroon har lång erfarenhet som ledare inom olika företag. [...] All Inclusive är en viktig bok där författaren delar med sig av sin gedigna kunskap. [...] Författaren presenterar konkreta verktyg för vardagliga situationer och har valt att inte ta med juridiska eller teoretiska texter. Allt för att boken ska kunna läsas av alla."

"All Inclusive borde ingå i all ledarskapsutbildning och kan med fördel läsas av alla som vill
utveckla sitt ledarskap."

Louise Sverud, lektör, BTJ-häftet nr 23, 2024. Helhetsbetyg: 5.

Om författaren
Aaron Kroon har mer än 25 års erfarenhet som ledare i några av Sveriges största bolag. Idag driver han det egna företaget Black Batman där han hjälper ledare, ledningsgrupper, styrelser och hela organisationer att koppla ihop mångfald och inkludering med lönsamhet och affärsnytta.

Nominerad av Sveriges HR-förening till årets HR-bok 2025!
”Det har kommit fram att du är gay. Det är absolut inget problem för ledningsgruppen, men organisationen är inte redo för det.”

Aaron Kroon mötte tidigt i sin karriär motstånd och fördomar på grund av att han bröt mot normen. Idag är han en av Sveriges mest uppmärksammade ledare och en stark röst för mångfald och inkludering.

I All Inclusive beskriver han vad ett inkluderande ledarskap innebär i praktiken och varför det är viktigt för affären. Han ger konkreta råd, utan pekpinnar, för hur arbetet för en mer inkluderande kultur kan bedrivas, och hur du som ledare kan göra skillnad.

Boken tar upp frågor som:

• Hur kan ni skapa en mer inkluderande kultur i ert team?
• Vad är inkluderande kommunikation?
• Hur mäter ni mångfald och inkludering?
• Hur skapar ni ett business case för mångfald?
• Vad innebär det att vara en allierad?
• Hur kan ni ta AI till hjälp i mångfaldsarbetet?
• Hur kan mentorskap bli ett av de viktigaste verktygen för ökad inkludering?
• Hur skapar ni en inkluderande rekryteringsprocess?
• I boken beskrivs fyra grundläggande principer för det inkluderande ledarskapet: empati, nyfikenhet, självinsikt och mod, och hur de kan tillämpas i vardagen på jobbet.

Sagt om boken
"Aaron Kroon har lång erfarenhet som ledare inom olika företag. [...] All Inclusive är en viktig bok där författaren delar med sig av sin gedigna kunskap. [...] Författaren presenterar konkreta verktyg för vardagliga situationer och har valt att inte ta med juridiska eller teoretiska texter. Allt för att boken ska kunna läsas av alla."

"All Inclusive borde ingå i all ledarskapsutbildning och kan med fördel läsas av alla som vill
utveckla sitt ledarskap."

Louise Sverud, lektör, BTJ-häftet nr 23, 2024. Helhetsbetyg: 5.

Om författaren
Aaron Kroon har mer än 25 års erfarenhet som ledare i några av Sveriges största bolag. Idag driver han det egna företaget Black Batman där han hjälper ledare, ledningsgrupper, styrelser och hela organisationer att koppla ihop mångfald och inkludering med lönsamhet och affärsnytta.