Sagobok för organisationer - berättelser för reflektion, eftertanke och utveckling innehåller en unik samling med drygt 30 noggrant utvalda berättelser. Berättelserna har till syfte att bjuda in till reflektion och eftertanke. Här finns många användbara berättelser för arbetsgruppsutveckling men låt dig inte begränsas av att tänka att boken är enbart för organisationer. Boken är fylld av berättelser som kommer att glädja och också utmana dig själv och dina kollegor, medarbetare och vänner till att se nya perspektiv och öka er förståelse och handlingsalternativ. Genom att lyssna på och läsa berättelserna ges en möjlighet att reflektera över vem man vill vara i mötet med andra och vem man vill att andra ska bli i mötet med dig. Berättelserna bjuder in till att hitta kraft och riktning och hjälper till med att komma över hinder och invanda tankemönster.

Några som du kommer att möta är bland annat ankan Andi som ville vara ledare och Björnen som tog ledningen utifrån sin egna förståelse. Du kommer att möta djur på en djurpark i förändring och organisationen som trodde att den var en maskin. Du kommer att få lösa konfliktmysterier och känna kraften i berättelser som belyser oanad potential. Hur är det egentligen att vara kameleont och vad upplevde de blinda männen?

I boken hittar du berättelser som fungerar som metaforer för hur det kan vara när vi människor möts i olika sammanhang. Några berättelser har verkligt ursprung och kanske du kommer att känna igen några men de är ändå värda att återbesöka. Med stor sannolikhet kommer många berättelser att vara nya för dig. Några berättelser är också skrivna av författaren själv och publicerade för första gången.

I boken hittar du även förslag på frågor att kunna ställa i samband med att berättelserna berättas. Du får frågor som bjuder in till reflektion om uppdrag, om utveckling och vem du vill vara. Frågor för utveckling och som tar tillvara på resurser och inneboende potential. Du kommer också att hitta tankar om hur man kan arbeta med berättelsernas kraft i grupper och med organisationer. Men glöm inte att boken också kan vara en bok för dig själv. Varför inte unna dig en saga som väcker eftertanke och vidgar dina perspektiv och din förståelse?

Utan färdiga mallar av förståelse öppnar bokens berättelser upp för nya perspektiv och nya handlingsalternativ. Läs och begrunda.

Välkommen in i berättelsernas värld och oanade potential!

Sagobok för organisationer - berättelser för reflektion, eftertanke och utveckling innehåller en unik samling med drygt 30 noggrant utvalda berättelser. Berättelserna har till syfte att bjuda in till reflektion och eftertanke. Här finns många användbara berättelser för arbetsgruppsutveckling men låt dig inte begränsas av att tänka att boken är enbart för organisationer. Boken är fylld av berättelser som kommer att glädja och också utmana dig själv och dina kollegor, medarbetare och vänner till att se nya perspektiv och öka er förståelse och handlingsalternativ. Genom att lyssna på och läsa berättelserna ges en möjlighet att reflektera över vem man vill vara i mötet med andra och vem man vill att andra ska bli i mötet med dig. Berättelserna bjuder in till att hitta kraft och riktning och hjälper till med att komma över hinder och invanda tankemönster.

Några som du kommer att möta är bland annat ankan Andi som ville vara ledare och Björnen som tog ledningen utifrån sin egna förståelse. Du kommer att möta djur på en djurpark i förändring och organisationen som trodde att den var en maskin. Du kommer att få lösa konfliktmysterier och känna kraften i berättelser som belyser oanad potential. Hur är det egentligen att vara kameleont och vad upplevde de blinda männen?

I boken hittar du berättelser som fungerar som metaforer för hur det kan vara när vi människor möts i olika sammanhang. Några berättelser har verkligt ursprung och kanske du kommer att känna igen några men de är ändå värda att återbesöka. Med stor sannolikhet kommer många berättelser att vara nya för dig. Några berättelser är också skrivna av författaren själv och publicerade för första gången.

I boken hittar du även förslag på frågor att kunna ställa i samband med att berättelserna berättas. Du får frågor som bjuder in till reflektion om uppdrag, om utveckling och vem du vill vara. Frågor för utveckling och som tar tillvara på resurser och inneboende potential. Du kommer också att hitta tankar om hur man kan arbeta med berättelsernas kraft i grupper och med organisationer. Men glöm inte att boken också kan vara en bok för dig själv. Varför inte unna dig en saga som väcker eftertanke och vidgar dina perspektiv och din förståelse?

Utan färdiga mallar av förståelse öppnar bokens berättelser upp för nya perspektiv och nya handlingsalternativ. Läs och begrunda.

Välkommen in i berättelsernas värld och oanade potential!