Vad hände med det fina samarbetet du hade med din chef eller dina kollegor? Varför förvandlades det i stället till misstro och misstänksamhet? Klart Ledarskap ökar din effektivitet som ledare genom att ge dig verktyg att ta itu med missförstånd och ryktesspridning. Du lär dig bygga verklig motivation och engagemang bland medarbetarna, utveckla samarbetet i grupper och öppet diskutera både misstag och succéer i syfte att lära av varandra. I den reviderade upplagan tar Gervase R. Bushe sina idéer och forskningsrön ytterligare ett steg framåt. Han utvecklar tankarna kring de färdigheter som behövs för att utveckla hållbara samarbeten och partnerskap. Gervase R. Bushe är professor vid Segal Graduate School of Business, Simon Fraser University i Vancouver, Kanada. Han har också arbetat som konsult inom organisationsförändring och organisationsutveckling i mer än 30 år. Klart Ledarskap ger cheferna ett verktyg för att bygga ärliga, dynamiska och hållbara relationer till kunder och medarbetare. Maria Ericsson Ledarutvecklare, Swedbank Vi vill satsa på modiga och tydliga chefer. Chefer som vill förändra genom att lära, som kan lyssna och inte tolkar eller dömer innan han eller hon har hört den andres mening. Vi tycker att Klart Ledarskap når målet om ett gemensamt förtroende och ett uppskattande förhållningssätt som anknyter till vår värdegrund. Erik Carlgren Kommundirektör Nyköping All verksamhet utvecklas bäst om människor verkligen vill arbeta fram bra tjänster och produkter tillsammans i en effektiv och kreativ anda. En förutsättning för att det ska kunna ske är att människor kan kommunicera med varandra utan missförstånd, så att alla blir eniga om vilket mål som ska nås och vem som ska göra vad. Klart Ledarskap hjälper till att bygga den stabila lagandan som behövs nu och inför framtida verksamhetsförändringar. Liz Trana Verksamhetschef Socialförvaltningen Haninge kommun
