Förändringar inom arbetslivet är oundvikliga och dess framgång ofta osäker. Oavsett om det handlar om nya vårdmetoder som inte införs tillräckligt fort, hållbarhetssatsningar som släpar efter eller it-system som inte nyttjas fullt ut så pekas ofta förändringsmotstånd ut som den kraft som bromsar progress och innovation. Men vad är det som gentligen ligger bakom detta förändringsmotstånd? – Och är motstånd egentligen rätt etikett? Denna bok utforskar förändringsmotståndets komplexa natur och ger en djupgående analys av både mänskliga och organisatoriska faktorer som påverkar reaktioner på förändring.

Förändringar inom arbetslivet är oundvikliga och dess framgång ofta osäker. Oavsett om det handlar om nya vårdmetoder som inte införs tillräckligt fort, hållbarhetssatsningar som släpar efter eller it-system som inte nyttjas fullt ut så pekas ofta förändringsmotstånd ut som den kraft som bromsar progress och innovation. Men vad är det som gentligen ligger bakom detta förändringsmotstånd? – Och är motstånd egentligen rätt etikett? Denna bok utforskar förändringsmotståndets komplexa natur och ger en djupgående analys av både mänskliga och organisatoriska faktorer som påverkar reaktioner på förändring.

Förändringar inom arbetslivet är oundvikliga och dess framgång ofta osäker. Oavsett om det handlar om nya vårdmetoder som inte införs tillräckligt fort, hållbarhetssatsningar som släpar efter eller it-system som inte nyttjas fullt ut så pekas ofta förändringsmotstånd ut som den kraft som bromsar progress och innovation. Men vad är det som gentligen ligger bakom detta förändringsmotstånd? – Och är motstånd egentligen rätt etikett? Denna bok utforskar förändringsmotståndets komplexa natur och ger en djupgående analys av både mänskliga och organisatoriska faktorer som påverkar reaktioner på förändring.