Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg för
att genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.

Boken behandlar bland annat:
- Lagar och regler vid rekrytering
- Teoretisk bakgrund för personalurval
- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget
- Arbetsanalyser och kravprofiler
- Intervjukonstruktion
- Urvalsmodeller och urvalsprocesser
- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljning

Med ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig till
personalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstruera
urvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.

Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg för
att genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.

Boken behandlar bland annat:
- Lagar och regler vid rekrytering
- Teoretisk bakgrund för personalurval
- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget
- Arbetsanalyser och kravprofiler
- Intervjukonstruktion
- Urvalsmodeller och urvalsprocesser
- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljning

Med ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig till
personalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstruera
urvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.

Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg för
att genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.

Boken behandlar bland annat:
- Lagar och regler vid rekrytering
- Teoretisk bakgrund för personalurval
- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget
- Arbetsanalyser och kravprofiler
- Intervjukonstruktion
- Urvalsmodeller och urvalsprocesser
- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljning

Med ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig till
personalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstruera
urvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.