Ska du rekrytera ny personal och vill öka sannolikheten för att säga ja till rätt person och nej till fel? ”Intervjuteknik vid rekrytering: En handbok i konsten att rekrytera enklare, snabbare och säkrare med en kompetensbaserad intervju” beskriver en effektiv och beprövad modell som hjälper dig att lyckas med din rekrytering. Steg för steg får du lära dig hur du förbereder, genomför och utvärderar dina intervjuer, så att du både ökar dina chanser att välja rätt person och gör det enklare för dig själv. Här är några exempel på vad du kommer att få lära dig: * Hur du skapar en kravprofil som lägger grunden för en framgångsrik och tidseffektiv rekrytering. * Hur du formulerar träffsäkra intervjufrågor som ger dig en tydligare bild av kandidaterna och deras kompetenser. * Hur du strukturerar dina intervjuer så att du får svar på dina frågor och använder tiden på ett förnuftigt sätt. * Hur du sammanställer och utvärderar den information du har fått fram för att kunna fatta ett genomtänkt beslut. * Hur du återkopplar till kandidaterna så att de får en positiv upplevelse av rekryteringen, oavsett om de fick jobbet eller inte. En lyckad rekrytering behöver inte vara krånglig. Läs boken och använd dig av denna intervjumodell så kommer du att ha betydligt bättre chanser att fatta ett rekryteringsbeslut som du kan känna dig trygg med. Om författaren: Fredrik Hillvesson är leg. psykolog och HR-konsult med stor erfarenhet av att intervjua kandidater i samband med en rekrytering. Han har även utbildat andra i intervjuteknik och rekryteringstester.

Ska du rekrytera ny personal och vill öka sannolikheten för att säga ja till rätt person och nej till fel? ”Intervjuteknik vid rekrytering: En handbok i konsten att rekrytera enklare, snabbare och säkrare med en kompetensbaserad intervju” beskriver en effektiv och beprövad modell som hjälper dig att lyckas med din rekrytering. Steg för steg får du lära dig hur du förbereder, genomför och utvärderar dina intervjuer, så att du både ökar dina chanser att välja rätt person och gör det enklare för dig själv. Här är några exempel på vad du kommer att få lära dig: * Hur du skapar en kravprofil som lägger grunden för en framgångsrik och tidseffektiv rekrytering. * Hur du formulerar träffsäkra intervjufrågor som ger dig en tydligare bild av kandidaterna och deras kompetenser. * Hur du strukturerar dina intervjuer så att du får svar på dina frågor och använder tiden på ett förnuftigt sätt. * Hur du sammanställer och utvärderar den information du har fått fram för att kunna fatta ett genomtänkt beslut. * Hur du återkopplar till kandidaterna så att de får en positiv upplevelse av rekryteringen, oavsett om de fick jobbet eller inte. En lyckad rekrytering behöver inte vara krånglig. Läs boken och använd dig av denna intervjumodell så kommer du att ha betydligt bättre chanser att fatta ett rekryteringsbeslut som du kan känna dig trygg med. Om författaren: Fredrik Hillvesson är leg. psykolog och HR-konsult med stor erfarenhet av att intervjua kandidater i samband med en rekrytering. Han har även utbildat andra i intervjuteknik och rekryteringstester.

Ska du rekrytera ny personal och vill öka sannolikheten för att säga ja till rätt person och nej till fel? ”Intervjuteknik vid rekrytering: En handbok i konsten att rekrytera enklare, snabbare och säkrare med en kompetensbaserad intervju” beskriver en effektiv och beprövad modell som hjälper dig att lyckas med din rekrytering. Steg för steg får du lära dig hur du förbereder, genomför och utvärderar dina intervjuer, så att du både ökar dina chanser att välja rätt person och gör det enklare för dig själv. Här är några exempel på vad du kommer att få lära dig: * Hur du skapar en kravprofil som lägger grunden för en framgångsrik och tidseffektiv rekrytering. * Hur du formulerar träffsäkra intervjufrågor som ger dig en tydligare bild av kandidaterna och deras kompetenser. * Hur du strukturerar dina intervjuer så att du får svar på dina frågor och använder tiden på ett förnuftigt sätt. * Hur du sammanställer och utvärderar den information du har fått fram för att kunna fatta ett genomtänkt beslut. * Hur du återkopplar till kandidaterna så att de får en positiv upplevelse av rekryteringen, oavsett om de fick jobbet eller inte. En lyckad rekrytering behöver inte vara krånglig. Läs boken och använd dig av denna intervjumodell så kommer du att ha betydligt bättre chanser att fatta ett rekryteringsbeslut som du kan känna dig trygg med. Om författaren: Fredrik Hillvesson är leg. psykolog och HR-konsult med stor erfarenhet av att intervjua kandidater i samband med en rekrytering. Han har även utbildat andra i intervjuteknik och rekryteringstester.