Organisaatio on instrumentti, joka on viritetty toteuttamaan erilaisia tavoitteita, joko taloudellisia tai yleishyödyllisiä. Useimmiten nämä viritelmät eivät kuitenkaan toimi, koska organisaatioilla on aivan oma dynamiikkansa, salattu käsikirjoitus tai näkymätön magneettikenttä, joka toteuttaa itse itseään. Varsinkin muutoksissa organisaatioiden omapäisyys tulee ilmi. Vaikka visiot ja tavoitteet on asetettu, uudet tuotteet ja palvelut kuvattu ja tiekartat piirretty, uudistuminen ei välttämättä ota onnistuakseen. Organisaatio etenee vanhoilla, tutuilla laduillaan. Yhteistyön tavat ja pelisäännöt pysyvät, koska niiden dynamiikka on yllättävän vahva ohjausvoima. Tämä on ongelma, koska nopeasti muuttuvassa maailmassa uudistumiskyky on organisaatioiden selviämisen ydin. Systeeminäkökulma on tärkeä työkalu organisaatioiden uudistumiskyvyn ymmärtämiseksi. Systeemisyys antaa kehyksen organisaation toiminnalle ja johtamiselle. Se jäsentää työyhteisössä tapahtuvia ilmiöitä ja tuo siten myös henkistä helpotusta. Pieni systeemikirja on suunnattu kaikille, jotka tekevät työtä organisaatioiden sisällä tai niiden kanssa: johtajille, esihenkilöille, valistuneille työntekijöille, kehittäjille ja konsulteille.
