Hace ya veinticinco años se expidió la Constitución nacional. En ella se plasmó un catálogo importante de derechos laborales y de la seguridad social. Algunos que ya existían fueron ampliados como el derecho a la asociación sindical o la huelga, en tanto que otros vieronpor primera vez la luz con rango constitucional como el derecho a la negociación colectiva o el derecho a la seguridad social.Además de ello, el artículo 53 de la Carta Política estipula la obligación del Congreso en la expedición del estatuto del trabajo, el cualdeberá contemplar como mínimo una serie de principios, que si bien contaban con desarrollo legislativo, no tenían esta jerarquía.Considerando que las relaciones laborales han variado desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, y que este marco legal es redefinido en sus alcances de derechos constitucionales, es oportuno repensar y analizar el nuevo derecho laboral y de la seguridad social.Esta es la idea general que motivó la creación del presente texto.Evidentemente el tema laboral y de la seguridad social es amplísimo, por ello fue necesario privilegiar unos asuntos sobre otros. Así, más allá de la división tradicional entre derecho laboral individual, colectivo y de la seguridad social, el texto se propone abordarlos de una manera transversal y desde el punto de vista de ciertos contextos.

Hace ya veinticinco años se expidió la Constitución nacional. En ella se plasmó un catálogo importante de derechos laborales y de la seguridad social. Algunos que ya existían fueron ampliados como el derecho a la asociación sindical o la huelga, en tanto que otros vieronpor primera vez la luz con rango constitucional como el derecho a la negociación colectiva o el derecho a la seguridad social.Además de ello, el artículo 53 de la Carta Política estipula la obligación del Congreso en la expedición del estatuto del trabajo, el cualdeberá contemplar como mínimo una serie de principios, que si bien contaban con desarrollo legislativo, no tenían esta jerarquía.Considerando que las relaciones laborales han variado desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, y que este marco legal es redefinido en sus alcances de derechos constitucionales, es oportuno repensar y analizar el nuevo derecho laboral y de la seguridad social.Esta es la idea general que motivó la creación del presente texto.Evidentemente el tema laboral y de la seguridad social es amplísimo, por ello fue necesario privilegiar unos asuntos sobre otros. Así, más allá de la división tradicional entre derecho laboral individual, colectivo y de la seguridad social, el texto se propone abordarlos de una manera transversal y desde el punto de vista de ciertos contextos.

Hace ya veinticinco años se expidió la Constitución nacional. En ella se plasmó un catálogo importante de derechos laborales y de la seguridad social. Algunos que ya existían fueron ampliados como el derecho a la asociación sindical o la huelga, en tanto que otros vieronpor primera vez la luz con rango constitucional como el derecho a la negociación colectiva o el derecho a la seguridad social.Además de ello, el artículo 53 de la Carta Política estipula la obligación del Congreso en la expedición del estatuto del trabajo, el cualdeberá contemplar como mínimo una serie de principios, que si bien contaban con desarrollo legislativo, no tenían esta jerarquía.Considerando que las relaciones laborales han variado desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, y que este marco legal es redefinido en sus alcances de derechos constitucionales, es oportuno repensar y analizar el nuevo derecho laboral y de la seguridad social.Esta es la idea general que motivó la creación del presente texto.Evidentemente el tema laboral y de la seguridad social es amplísimo, por ello fue necesario privilegiar unos asuntos sobre otros. Así, más allá de la división tradicional entre derecho laboral individual, colectivo y de la seguridad social, el texto se propone abordarlos de una manera transversal y desde el punto de vista de ciertos contextos.