Carina Konig – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten einer Gesundheitskrise pandemischen Ausmaes, in der es gilt, Ansteckungen, Erkrankungen und Todesfalle mit und durch das Coronavirus durch die Kommunikation und Durchsetzung pandemiekonformen Verhaltens"e; zu verhindern, widmet sich die vorliegende Arbeit daher den Fragen: Wie kann Reaktanz insbesondere durch Gestaltung der offentlichen Kommunikation entstehen? Und wie kann man sie, durch entsprechend angepasstes Kommunikationsdesign verhindern oder reduzieren? Die Arbeit gliedert sich dazu wie folgt: Im ersten Teil des Hauptteils wird die Entstehung und Au erung von Reaktanz allgemein beschrieben und es findet eine Abgrenzung zu Akzeptanz statt. Anschlie end werden Ergebnisse der Reaktanz-Forschung im Kontext von Kommunikationsdesign im Allgemeinen und im Spezifischen wahrend der COVID-19-Pandemie untersucht. Die Moglichkeiten der Einflussnahme, im Abgleich erfolgter und kunftiger offentlicher Kommunikation der Covid-19 Pandemie werden im Fazit zusammengefasst.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll Einblicke gewahren in die Antwortmoglichkeiten auf die Frage: Wie kann man uber das Gehalt die Arbeitsmotivation steuern? Im Forschungsbericht des Instituts fur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wurde 2016 die Ausnahmeregelung fur den Mindestlohn und deren Auswirkungen untersucht. Die interviewten Experten betonten, dass Lohn nicht nur eine finanzielle Motivation darstellt, sondern auch einen Zusammenhang mit Arbeitsmotivation zeigt. Niederstadt schreibt zu dem Thema: Viele Unternehmen greifen [ ] zu einem vermeintlich cleveren Trick und koppeln Lob an materielle Versprechen. Wie dressierte Affchen, die ab und zu eine Banane bekommen. Belohnungen am Arbeitsplatz lasst nach Niederstadt die Motivation einbrechen. Dennoch setzen viele Unternehmen noch heute auf den Zusammenhang, dass hohere Lohne auch zu hoherer Leistung fuhren. Sprenger dagegen empfiehlt: Entkoppeln Sie Geld und Motivation . Die Begrundung liegt im sogenannten Verdrangungseffekt. Modellhaft geht man dabei davon aus, dass extrinsische Anreize auf Dauer die intrinsische Motivation negativ beeinflussen. Bernard versucht in seiner Arbeit ein eigenes Modell zu entwerfen. Die Arbeitsbedingungen des Job Characteristic Modell, die Motivationsdeterminanten nach Locke, z.B. die Zielorientierung, und die Valenz-Instrumentalitats-Erwartungs-(VIE-)Prozesstheorie mit der Anstrengungs-Vergutungs-Erwartung fasst er in einem Zwei-Komponenten-Modell zusammen. Anhand dessen uberpruft er, ob das Gehalt sich direkt oder indirekt auf die Arbeitsmotivation auswirkt. Grund hierfur ist, dass bisher bestehende Literatur keine eindeutigen Ergebnisse zur Wirkungsrichtung des Zusammenhangs zwischen Gehalt und Arbeitsmotivation zeigt. Comelli, Rosenstiel und Friedmann (2004) verweisen dazu auf Hackman und Oldham (1975), die mit dem Job Characteristics Modell das Zwei-Faktoren-Modell von Herzberg heruntergebrochen haben. Im Zusammenhang mit dem Faktor monetarer Anreiz ist es laut dem Modell unverzichtbar, den Zusammenhang zwischen Leistung und Zuwendung aufzuzeigen und dennoch fur Autonomie und Feedback zu sorgen. Die Kopplung des Gehalts an Leistung kann sich motivationshemmend oder -fordernd auswirken. Als wichtige Komponenten der Erklarungsmodelle dafur werden die Aspekte Fairness und Feedback aufgegriffen. Bezahlen Sie Ihre Leute gut und fair - und dann tun Sie alles, damit sie das Geld wieder vergessen .

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll die Frage beantwortet werden, ob uber die Selbstwirksamkeit (SWE) der Erfolg von Interventionen in den Bereichen Bewegung und Ernahrung vergroert werden kann. Im ersten Kapitel wird die Rolle der SWE in verschiedenen Modellen der Verhaltensanderung beleuchtet. Im Anschluss soll im Speziellen der Einfluss der SWE als Mediator und als Moderator in verschiedenen Studien aus den Bereichen Ernahrung und Bewegung betrachtet werden. Abschlieend wird betrachtet, was fur Methoden geeignet sind, um die SWE zu erhohen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Traumatisierung als Folge belastenden Filmmaterials wird im Spannungsfeld zwischen direkter und sekundarer Traumatisierung betrachtet. Hierzu werden im Folgenden beide Trauma-Arten mit ihren Hauptkriterien und Symptomen beschrieben, um dann eine Einordnung vornehmen zu konnen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Pravention, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Klinische Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird zunachst auf die in der Praxis bestehenden Problematiken einer fruhen Diagnose der BPS im Kinder- und Jugendalter eingegangen. Anschlieend wird hierzu der aktuelle Stand der Forschung im Bereich der Diagnostik betrachtet, um abschlieend die aktuelle Entwicklung in den Manuals der American Psychological Association (APA) und des Bundesinstituts fur Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) zu bewerten.