I boken möter du nio mellanchefer på jakt efter det ultimata ledarskapet och sig själva. Där möter du också sex verkliga chefer som delar med sig av sin syn på ledarskap. "En ledarskapsbok i feelgoodformat" "Mattering är nyckeln till ett ledarskap som lyfter både människor och organisationer!" Vi får följa cheferna en stund i deras liv då en ganska vanlig kick-off med efterföljande workshop ställer allt på huvudet. De tvingas att reflektera över både sig själva och sitt ledarskap. Raseri blandas med metod, skratt med introspektion och historien skapas utifrån de nio chefernas utvecklingsfaser och tankar kring chefskap, ledarskap och verksamhet. Cheferna (och du) får på ett väldigt handgripligt sätt lära sig vad mattering innebär och hur det påverkar dem (och dig). De reflekterar ihop, tänker till, vänder ut och in på sig och sitt chefskap kontra ledarskap. De blir frustrerade över att allt inte går så enkelt som det gjorde dagen innan, den där dagen innan workshopen startade och de alla var trygga i sin identitet som chefer och ledare på företaget.

I boken möter du nio mellanchefer på jakt efter det ultimata ledarskapet och sig själva. Där möter du också sex verkliga chefer som delar med sig av sin syn på ledarskap. "En ledarskapsbok i feelgoodformat" "Mattering är nyckeln till ett ledarskap som lyfter både människor och organisationer!" Vi får följa cheferna en stund i deras liv då en ganska vanlig kick-off med efterföljande workshop ställer allt på huvudet. De tvingas att reflektera över både sig själva och sitt ledarskap. Raseri blandas med metod, skratt med introspektion och historien skapas utifrån de nio chefernas utvecklingsfaser och tankar kring chefskap, ledarskap och verksamhet. Cheferna (och du) får på ett väldigt handgripligt sätt lära sig vad mattering innebär och hur det påverkar dem (och dig). De reflekterar ihop, tänker till, vänder ut och in på sig och sitt chefskap kontra ledarskap. De blir frustrerade över att allt inte går så enkelt som det gjorde dagen innan, den där dagen innan workshopen startade och de alla var trygga i sin identitet som chefer och ledare på företaget.