Effektiver und besser Führen in Teilzeit

Name: Effektiver und besser Führen in Teilzeit
Price: 547 SEK
Availability: InStock

Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell

AvSilke Katterbach,Kerstin Stöver

2018

547 kr

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Beskrivning

Dieses Fachbuch vermittelt theoretisch fundiert,wie Teilzeit-Führung zukünftig als Alltagsmodell für flexiblere Arbeitsstrukturen in Unternehmen umgesetzt werden kann.Die Autorinnnen stellen die komplexen Zusammenhänge von Teilzeit-Führung dar, zeigen relevante Hintergrundinformationen auf und beschreiben mögliche Gründe für die unzureichende Akzeptanz von Teilzeit-Führung. Zudem verdeutlichen sie, welche tiefliegenden Überzeugungen und kulturellen Muster ein Umdenken von Vollzeit-Führung in die Teilzeit-Führung verhindern, jedoch neue flexible Arbeitszeit- und Führungsmodelle durch den gesellschaftlichen Wandel zwingend nötig sind.Das Buch enthält hilfreiche Denkanstöße, praktische Tipps und inspirierende Beispiele für Entscheider sowie Mut machende Empfehlungen für ambitionierte Teilzeit-Führungskräfte der Zukunft.

Produktinformation

Utgivningsdatum:2018-10-26
Höjd:168 x 240 x undefined mm
Språk:Tyska
Antal sidor:222
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
EAN:9783658229368

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Mer om författaren

Silke Katterbach, Dipl.-Psychologin und Unternehmensberaterin, ist Lehrbeauftragte für Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen. Als Beraterin beschäftigt sie sich mit den Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert Großveranstaltungen und Workshops.Kerstin Stöver, M. Sc. BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, ist freiberufliche Unternehmensberaterin. Als ausgebildete Bankkauffrau leitete sie während ihres Studiums diverse Projekte in Teilzeit. Sie beschäftigt sich mit der Bedeutung und Implementierung von individuellen Arbeitsmodellen sowie der Gestaltung von gesundheitsfördernder Arbeitsorganisation.

Innehållsförteckning

Vorwort.- Das Dilemma.- Das Umfeld.- Die Führung.- Kultur in ihren unterschiedlichen Facetten.- Die Theorie (der Teilzeit-Führung.- 6Generation Y – Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber.- Die Probe.- Die Herausforderung.- Die Lösung.- Der Ausblick.

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