Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M.A.), Dr. phil. und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er lebt in Heidelberg und arbeitet als Hochschuldozent, Unternehmensberater, Referent und Autor. Seine Schwerpunkte in Forschung und Lehre sind psychische Belastungen bei der Arbeit und Ansätze zur Gesundheitsprävention. In seinem jüngsten Forschungsprojekt „Psychische Gesundheit von Manager/-innen (PsyGeMa)“ untersuchte er und Kollegen  die Ursachen und Folgen arbeitsbedingter psychischer Belastungen bei mehreren hundert Führungskräften aus ganz Deutschland.

• Warum sollten Manager ihr Gesundheitsverhalten ändern?.- „Über sowas redet man bei uns nicht!“.- „Von morgens bis abends im Ring gestanden“.- „Wenn man‘s dann völlig übertrieben hat …“.- „… dass ich mich auch selber ausbeute“.- „Kaum Momente, wo ich mich erholen kann“.- „Was einen nicht tötet, das härtet ab“?.- Literatur.

Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M.A.), Dr. phil. und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er lebt in Heidelberg und arbeitet als Hochschuldozent, Unternehmensberater, Referent und Autor. Seine Schwerpunkte in Forschung und Lehre sind psychische Belastungen bei der Arbeit und Ansätze zur Gesundheitsprävention. In seinem jüngsten Forschungsprojekt „Psychische Gesundheit von Manager/-innen (PsyGeMa)“ untersuchte er und Kollegen  die Ursachen und Folgen arbeitsbedingter psychischer Belastungen bei mehreren hundert Führungskräften aus ganz Deutschland.

• Warum sollten Manager ihr Gesundheitsverhalten ändern?.- „Über sowas redet man bei uns nicht!“.- „Von morgens bis abends im Ring gestanden“.- „Wenn man‘s dann völlig übertrieben hat …“.- „… dass ich mich auch selber ausbeute“.- „Kaum Momente, wo ich mich erholen kann“.- „Was einen nicht tötet, das härtet ab“?.- Literatur.

Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M.A.), Dr. phil. und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er lebt in Heidelberg und arbeitet als Hochschuldozent, Unternehmensberater, Referent und Autor. Seine Schwerpunkte in Forschung und Lehre sind psychische Belastungen bei der Arbeit und Ansätze zur Gesundheitsprävention. In seinem jüngsten Forschungsprojekt „Psychische Gesundheit von Manager/-innen (PsyGeMa)“ untersuchte er und Kollegen  die Ursachen und Folgen arbeitsbedingter psychischer Belastungen bei mehreren hundert Führungskräften aus ganz Deutschland.

• Warum sollten Manager ihr Gesundheitsverhalten ändern?.- „Über sowas redet man bei uns nicht!“.- „Von morgens bis abends im Ring gestanden“.- „Wenn man‘s dann völlig übertrieben hat …“.- „… dass ich mich auch selber ausbeute“.- „Kaum Momente, wo ich mich erholen kann“.- „Was einen nicht tötet, das härtet ab“?.- Literatur.