Liebe als Führungskompetenz – serie
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2 produkter
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Häftad, Tyska, 2026
667 kr
Kommande
Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.
Häftad, Tyska, 2026
575 kr
Kommande
Führung beginnt dort, wo wir dem Menschen hinter der Rolle begegnen. Dieses Buch zeigt, warum „Liebe“ – verstanden als empathische Präsenz, echtes Interesse und wertschätzender Kontakt – zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird, wenn Mitarbeitende psychische Belastungen erleben.Statt Diagnosen in den Vordergrund zu rücken, lädt dieses Buch dazu ein, den Blick zu weiten: Welcher Mensch trägt diese Herausforderung? Welche Ressourcen sind trotz Krise vorhanden? Und wie kann eine Beziehungsgestaltung gelingen, die Sicherheit, Vertrauen und Würde stärkt?Mit realistischen Fallbeispielen, prägnanten Reflexionsfragen und psychologisch fundierten Impulsen bietet das Buch einen praxisnahen Weg zu einer Führungskultur, die Belastungen nicht tabuisiert, sondern Beziehungen stärkt. Liebe bedeutet hier nicht, perfekt zu handeln, sondern erreichbar zu sein. Nicht therapieren, sondern begleiten.Ein inspirierender Leitfaden für alle, die menschlich führen, Stigmatisierung entgegenwirken und Arbeitskontexte schaffen möchten, in denen Menschen – gerade in schwierigen Zeiten – gesehen, gehalten und gefördert werden.