Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht – serie

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Del 12 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht
Erwerberkonzept
Arbeitsrechtliche Aspekte von Erwerberkonzepten bei der uebertragenden Sanierung
AvFalko Daub
Inbunden, Tyska, 2013
672 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Erwerber eines insolventen Betriebes machen eine Übernahme regelmäßig von der vorherigen Umsetzung ihrer eigenen Umstrukturierungsideen abhängig. Die Umsetzung derartiger Erwerberkonzepte durch den Insolvenzverwalter wirft eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen auf. Probleme bereiten dabei vor allem vom Erwerber gewünschte Personalanpassungen. Der Autor untersucht die Zulässigkeit und Grenzen von betriebsbedingten Kündigungen, die auf Grundlage eines Erwerberkonzeptes durch den Insolvenzverwalter ausgesprochen werden. Insbesondere erarbeitet er einen praktikablen Ansatz für die Durchführung der Sozialauswahl und die Auswahl der zu berücksichtigenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten.
Del 13 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht
Geltung von Tarifvertraegen in Frankreich
AvMarthe Schwarzbach
Inbunden, Tyska, 2013
620 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Im Jahr 2010 hat das BAG den lange umstrittenen Grundsatz der Tarifeinheit aufgegeben. Vor diesem Hintergrund behandelt die Arbeit die Frage, nach welchen Regeln sich die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich bemisst. Welche Lösungen bietet das französische Recht zur Auflösung von Tarifkollisionen? Im Mittelpunkt steht dabei die Reform des Tarifvertragsrechts durch das Gesetz vom 20. August 2008, eine der grundlegendsten Reformen des französischen Tarifvertragsrechts seit Anfang der 80er Jahre. Neben dem arbeitsrechtlichen Schwerpunkt bietet die Arbeit zudem einen Überblick über die – insbesondere verfassungsrechtlichen – Grundlagen des französischen Tarifvertragssystems und Streikrechts.
Del 17 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht
kollektivarbeitsrechtlichen Bezuege des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
AvMax Mälzer
Inbunden, Tyska, 2015
934 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Anforderungen des AGG an kollektive Arbeitsregelungen und dessen Rechtsfolgen verstoßen nicht gegen die Grundrechtecharta der Europäischen Union oder die EMRK. Sozial-und Betriebspartner haften unter Umständen jedoch für die von ihnen zu verantwortenden kollektiven Benachteiligungen.
Del 15 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht
Die Verwirkung Im Individualarbeitsrecht
AvOliver Deeg
Inbunden, Tyska, 2015
1 059 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Studie stellt Terminologie und rechtshistorische Entwicklung sowie die Rechtsgrundlage der Verwirkung dar. Im Hauptteil wird die Verwirkung von Rechten im Individualarbeitsrecht bei Begründung, Bestand und Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersucht, ausgehend von der Rechtsprechung. Daneben erfolgt ein Exkurs zur Prozessverwirkung.
Del 18 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht
§ 174 BGB
Zurueckweisung der vom Bevollmaechtigten vorgenommenen Kuendigung eines Arbeitsverhaeltnisses und ihre Grenzen
AvChristian Klostermann-Schneider,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2015
900 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Thema der Arbeit ist die Zurückweisung der Kündigung durch den Arbeitnehmer nach § 174 BGB. Die Anforderungen an den Nachweis der Vertretungsmacht und der Ausschluss des Zurückweisungsrechts stehen im Fokus. Der Autor setzt sich weiter mit verschiedenen Möglichkeiten zur Inkenntnissetzung der Belegschaft auseinander und analysiert diese kritisch.
Del 19 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Mobile Erreichbarkeit von Arbeitnehmern
Eine arbeitszeitrechtliche Bewertung
AvPeter Körlings,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2019
433 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Dieses Buch behandelt das Phänomen mobile Erreichbarkeit. Der Autor befasst sich mit dem Verhältnis der Arbeitszeitrichtlinie und des Arbeitszeitgesetzes, der ständigen Erreichbarkeit und der Rufbereitschaft, einschließlich wettbewerbsrechtlicher, vergaberechtlicher, standesrechtliche und strafrechtlicher Fragen.
Del 20 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Fragestellungen Bei Der Ein- Und Durchfuehrung Der Scrum-Methode ALS Beispiel Agiler Arbeitsmethoden
AvSusanna Stöckert,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2020
487 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Agiles Arbeiten bedeutet weit mehr als die Möglichkeit des Home oder Mobile Offices. Im unternehmerischen Kontext versteht man darunter den Einsatz agiler Arbeitsmethoden. Doch dieser stellt vor allem hierarchisch strukturierte Unternehmen vor arbeitsrechtliche Herausforderungen. Die Autorin beleuchtet diese anhand der derzeit meist genutzten agilen Arbeitsmethode, der Scrum-Methode. Während bei der unternehmensübergreifenden Anwendung die Vertragsgestaltung Bedeutung erlangt, um verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbständigkeit zu vermeiden, liegt der Schwerpunkt bei der unternehmensinternen Umsetzung der Scrum-Methode im Betriebsverfassungsrecht. Dieses ist flexibel genug, um neue Formen der Zusammenarbeit zu erfassen und eine effektive Mitbestimmung zu gewährleisten.
Del 21 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Anrechnung Von Tariflohnerhoehungen Auf Uebertarifliche Zulagen Und Das Verhaeltnis Zur Betrieblichen Uebung
Unter Beruecksichtigung Von Bag, Urteil Vom 19.09.2018 - 5 Azr 439/17
AvJosefine Müh,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2022
495 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Untersucht wurde die Anrechnung übertariflicher Zulagen auf Tariflohnerhöhungen unter Berücksichtigung von BAG, Urt. v. 19.09.2018 - 5 AZR 439/17 und der Frage des Verhältnisses zur betrieblichen Übung. Herausgearbeitet wird das Erfordernis eines Anrechnungsvorbehalts
Del 22 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Anspruch auf Verlaengerung der Arbeitszeit
AvFrauke Hansper,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2022
471 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Arbeit beleuchtet den Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit. Sie setzt sich mit den Vorgaben der Teilzeit-Richtlinie und insbesondere dem Anspruch nach § 9 TzBfG auseinander.
Del 23 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Sach- und andere nicht-pekuniaere Leistungsverpflichtungen des Arbeitgebers im Betriebsuebergang
AvPaul Kintrup,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2023
347 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Arbeitgeberleistungen jenseits des reinen Arbeitsentgelts sind seit langer Zeit ein beliebtes Mittel zur Bindung und Incentivierung von Beschäftigten. Dieses Buch setzt sich mit dem Schicksal der heute gängigsten Leistungsverpflichtungen, insbesondere Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Erfolgsbeteiligungen und Überlassung von Wohnraum bei einem Betriebsübergang auseinander. Der Autor geht in diesem Zusammenhang insbesondere der Frage nach, inwieweit Leistungsverpflichtungen des Arbeitgebers auch ohne ausdrückliche Vereinbarung der Parteien des Arbeitsverhältnisses beschränkbar sind und beleuchtet die Folgen von Leistungshindernissen, die beim Betriebserwerber eintreten.
Del 24 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Kuendigungsrechtliche Auswirkungen von außerarbeitsvertraglichem Fehlverhalten auf das Arbeitsverhaeltnis
AvSusann Burger,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2024
360 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Del 7 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Betriebliche Mitbestimmung Im Diskriminierungsrecht
AvClaudia Voggenreiter,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2011
407 kr
Tillfälligt slut
Die Untersuchung befasst sich mit den Mitbestimmungsrechten, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben und prüft sie auf ihr Verhältnis zu den Einwirkungsmöglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Die sich aus dem Zusammenspiel der beiden Gesetze ergebenden neuen präventiven rechtlichen Vorgehensmöglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien zur Vermeidung und Verhinderung von Benachteiligungen werden dabei ebenso erörtert wie die Reaktionsmöglichkeiten zur Beseitigung bereits bestehender Benachteiligungen.
Del 1 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Die Kuendigung Wegen Haeufiger Kurzerkrankungen
AvPetra Hamann,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2009
568 kr
Tillfälligt slut
Diese Dissertation befasst sich mit dem Thema der häufigen Kurzerkrankungen von Arbeitnehmern. Dieses aus der arbeitsrechtlichen Diskussion weitgehend ausgeblendete Thema besitzt gleichwohl eine große Praxisrelevanz, wie die Verfasserin zu Beginn ihrer Arbeit zeigt. Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen ist mit erheblicher Rechtsunsicherheit behaftet. Insofern wird zunächst die Behandlung der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen durch die Rechtsprechung dargelegt. Des Weiteren wird nach Lösungsansätzen gesucht, wie die bestehende Rechtsunsicherheit gemildert werden kann. Schließlich wird das vom Gesetzgeber festgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement vorgestellt und dessen Auswirkungen auf die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen untersucht. In einem weiteren Kapitel wird die Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf Kündigungen allgemein und die Auswirkungen auf Kündigungen wegen Krankheit im Speziellen beleuchtet. Letztlich werden auch die zahlreichen Reformvorschläge aus Politik und Rechtswissenschaft erörtert und auf ihre Relevanz für die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung untersucht.
Del 3 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Die Pauschale Abgeltung Von Ueberstunden Im Arbeitsvertrag
AvJulia Rath,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2010
604 kr
Tillfälligt slut
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzt, dass im Jahr 2007 in Deutschland rund 1,4 Milliarden unbezahlte Überstunden geleistet wurden. Umso mehr überrascht es, dass arbeitsvertragliche Vereinbarungen zu Überstunden bislang kaum erforscht sind. Nicht einmal geklärt ist, inwiefern arbeitsvertragliche Abreden, nach denen etwaige Überstunden mit dem vereinbarten Bruttogehalt abgegolten sind, rechtswirksam sind. Die Arbeit geht Zulässigkeit und Grenzen von Überstundenvereinbarungen nach und untersucht dabei insbesondere, inwieweit entsprechende Abreden einer AGB-Kontrolle Stand halten.
Del 4 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Der Freiwilligkeitsvorbehalt Bei Entgeltleistungen
Rechtsdogmatik Und Agb-Kontrolle
AvJens Jensen,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2010
562 kr
Tillfälligt slut
Das Bundesarbeitsgericht hat in den letzten drei Jahren mehrfach über Zulässigkeit und Grenzen von Freiwilligkeitsvorbehalten entschieden. Die dabei entwickelten Grundsätze haben in vielen Fällen die eigentlich intendierte Freiheit des Arbeitgebers, im eigenen Ermessen über die Gewährung der unter Vorbehalt stehenden Leistung entscheiden zu können, in das genaue Gegenteil einer Leistungspflicht verkehrt. Die Arbeit setzt sich mit dieser Rechtsprechung eingehend auseinander und beleuchtet ihre Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung sowie auf die arbeitsrechtliche Praxis. Darüber hinaus befasst sich der Verfasser eingehend mit der Rechtsdogmatik des Freiwilligkeitsvorbehalts und dessen Verhältnis zur betrieblichen Übung.
Del 8 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Der Sonderkuendigungsschutz Im Pflegezeitgesetz
AvLars Weinbrenner,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2011
431 kr
Tillfälligt slut
Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) hat das Ziel, die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu fördern. Zur Absicherung der im Gesetz für Beschäftigte vorgesehenen Freistellungsansprüche wurde ein Sonderkündigungsschutz in § 5 PflegeZG normiert. Diese Arbeit befasst sich mit dessen Geltungsbereich, Voraussetzungen und Rechtsfolgen. Es werden insbesondere die zeitlichen Grenzen des Kündigungsschutzes aufgezeigt. Die Arbeit liefert dabei auch einen Beitrag zur Klärung der bei der Auslegung des PflegeZG insgesamt bestehenden Probleme. Zudem werden die Defizite der bestehenden gesetzlichen Lage und Verbesserungsvorschläge aufgezeigt.
Del 5 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Die Unterlassene Aenderungskuendigung ALS Unwirksamkeitsgrund Der Beendigungskuendigung
AvEnrico Meier,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2011
370 kr
Tillfälligt slut
Auf der Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts untersucht der Autor, wann eine unterlassene Änderungskündigung zur Unwirksamkeit einer an ihrer Stelle ausgesprochenen Beendigungskündigung führt. Er spricht sich für den Vorrang einer Änderungskündigung aus. Stellt der Arbeitgeber im Rahmen der erforderlichen Weiterbeschäftigungsprognose fest, dass in seinem Unternehmen freie Arbeitsplätze vorhanden sind, ist er auf eine Änderungskündigung verwiesen. Der Verfasser beschreibt ausführlich, wie sich dieses Verfahren rechtssicher in der Praxis umsetzen lässt, wobei er sein Augenmerk gerade auch auf unternehmensweite Umstrukturierungsmaßnahmen lenkt.
Del 6 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Die Arbeitsrechtlichen Aspekte Des § 11 Wertpapiererwerbs- Und Uebernahmegesetz
Unter Beruecksichtigung Der Frage, Unter Welchen Voraussetzungen Der Bieter Bei Einem Oeffentlichen Angebot I.S.D. Wpueg Verpflichtet Ist, Angaben Zu Seinen Absichten Zu Machen
AvJonas Zäh,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2011
469 kr
Tillfälligt slut
Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche arbeitnehmerbezogenen Informationen der Bieter im Rahmen der Übernahme einer Zielgesellschaft nach dem WpÜG in der Angebotsunterlage veröffentlichen muss. Die Auslegung der hierbei maßgeblichen Regelungen des § 11 WpÜG unter teleologischen, historischen und systematischen Gesichtspunkten ergibt, dass sich der Inhalt dieser Angaben an den Interessen der Arbeitnehmer zu orientieren hat. Weiter wird untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Bieter überhaupt verpflichtet sein kann, derartige Angaben zu machen. Schließlich geht der Autor auf die Folgen fehlerhafter oder unterlassener Angaben in der Angebotsunterlage ein.
Del 10 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Die Geltungserstreckung Guenstigerer Tarifvertraege Im Anwendungsbereich Des Aentg
Eine Verfassungsrechtliche Analyse
AvHendrik Gülker,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2012
464 kr
Tillfälligt slut
Die Neukonzeption AEntG vom 23.04.2009 hat nicht nur einer Erweiterung des Anwendungsbereichs zur Folge, sondern wirft auch verfassungsrechtliche Fragen auf. Die mögliche Verdrängung ungünstigerer Tarifverträge durch einen geltungserstreckten Tarifvertrag und die mögliche Bevorzugung eines repräsentativeren Tarifvertrags bei der Auswahl zur Geltungserstreckung könnten einen unverhältnismäßigen Eingriff in die Tarifautonomie nach sich ziehen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass die Reform unter Berücksichtigung der gegenwärtigen rechtlichen und tatsächlichen Voraussetzungen noch verfassungsgemäß ist. Dabei beschränkt sie sich nicht auf die Analyse der Geltungserstreckung von Mindestlohntarifverträgen, sondern bezieht auch die «Urlaubstarifverträge des Baugewerbes» mit ein.
Del 9 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Quotenorientierte Einstellungs- Und Befoerderungsentscheidungen Nach § 5 Agg
Eine Rechtsvergleichende Untersuchung Positiver Maßnahmen Und Us-Amerikanischer Affirmative Action
AvJulian Schmidt,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2011
592 kr
Tillfälligt slut
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
Del 11 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Das Behoerdliche Betriebsuebergangsverlangen Nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (Eg) Nr. 1370/2007 Bei Der Vergabe Von Auftraegen Im Oeffentlichen Personenverkehr
AvSteffen Jankowiak,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2012
469 kr
Tillfälligt slut
Mit Art. 4 Abs. 5 der Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 haben die öffentlichen Auftraggeber bei der Vergabe von Dienstleistungsaufträgen im öffentlichen Personenverkehr die Möglichkeit, für die betroffenen Arbeitnehmer die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs anzuordnen. Die Regelung hat nicht nur eine erhebliche sozial- und wirtschaftspolitische Dimension, sondern wirft auch eine Vielzahl an rechtlichen Zweifelsfragen auf. Die Arbeit beleuchtet die aus der Verordnung resultierenden Rechtsprobleme für das deutsche Arbeits- und Vergaberecht. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Umsetzbarkeit des behördlichen Betriebsübergangsverlangens in der Vergabepraxis.
Del 16 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Der Verzicht Des Arbeitnehmers Auf Das Widerspruchsrecht Nach § 613a Abs. 6 Bgb
Mechanismus, Wirkung, Ausuebungsmodalitaeten Und Rechtliche Grenzen Des Verzichts
AvDaniel Heimann,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2015
543 kr
Tillfälligt slut
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Betroffene Arbeitnehmer können dem gesetzlichen Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang eines Informationsschreibens schriftlich widersprechen. Der Gesetzgeber hat den Beginn der Widerspruchsfrist demnach vom Zugang eines ordnungsgemäßen Informationsschreibens abhängig gemacht. Da die Rechtsprechung hohe Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Informationsschreiben stellt, sind in der Praxis viele Informationsschreiben fehlerhaft mit der Folge, dass die Widerspruchsfrist nicht zu laufen beginnt. Das Widerspruchsrecht wird dadurch zu einem umfassenden «Reuerecht», das es Arbeitnehmern ermöglicht, dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses unter Umständen auch noch Jahre nach dem Stichtag des Betriebsübergangs erfolgreich zu widersprechen. Ob die dadurch entstandene Rechtsunsicherheit durch einen Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht erfolgreich beseitigt werden kann, ist Gegenstand dieser Studie.
Del 14 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeitsrecht
Gesundheitsschutz ALS Aufgabe Der Betriebs- Und Tarifparteien
Eine Untersuchung Zu Beteiligungs- Und Mitbestimmungsrechten Aus Dem Betriebsverfassungsgesetz Und Zur Zulaessigkeit Einer Tarifvertraglich Etablierten Arbeitnehmervertretung Zum Gesundheitsschutz
AvEsther Kollar,Frank Bayreuther
Inbunden, Tyska, 2014
604 kr
Tillfälligt slut
Die Autorin behandelt die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Bereich des Gesundheitsschutzes und geht insbesondere auf die zwingende Mitbestimmung aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 Betriebsverfassungsgesetz ein. Dabei zeigt sie die Grenze auf zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer – sei es unmittelbar oder mittelbar – tangieren, aber nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen. Abschließend untersucht die Autorin die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz und stellt Möglichkeiten der zulässigen Gestaltung im Rahmen eines sogenannten Gesundheitstarifvertrags vor.

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Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeitsrecht – serie

Erwerberkonzept

Geltung von Tarifvertraegen in Frankreich

kollektivarbeitsrechtlichen Bezuege des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Die Verwirkung Im Individualarbeitsrecht

§ 174 BGB

Mobile Erreichbarkeit von Arbeitnehmern

Arbeitsrechtliche Fragestellungen Bei Der Ein- Und Durchfuehrung Der Scrum-Methode ALS Beispiel Agiler Arbeitsmethoden

Anrechnung Von Tariflohnerhoehungen Auf Uebertarifliche Zulagen Und Das Verhaeltnis Zur Betrieblichen Uebung

Anspruch auf Verlaengerung der Arbeitszeit

Sach- und andere nicht-pekuniaere Leistungsverpflichtungen des Arbeitgebers im Betriebsuebergang

Kuendigungsrechtliche Auswirkungen von außerarbeitsvertraglichem Fehlverhalten auf das Arbeitsverhaeltnis

Betriebliche Mitbestimmung Im Diskriminierungsrecht

Die Kuendigung Wegen Haeufiger Kurzerkrankungen

Die Pauschale Abgeltung Von Ueberstunden Im Arbeitsvertrag

Der Freiwilligkeitsvorbehalt Bei Entgeltleistungen

Der Sonderkuendigungsschutz Im Pflegezeitgesetz

Die Unterlassene Aenderungskuendigung ALS Unwirksamkeitsgrund Der Beendigungskuendigung

Die Arbeitsrechtlichen Aspekte Des § 11 Wertpapiererwerbs- Und Uebernahmegesetz

Die Geltungserstreckung Guenstigerer Tarifvertraege Im Anwendungsbereich Des Aentg

Quotenorientierte Einstellungs- Und Befoerderungsentscheidungen Nach § 5 Agg

Das Behoerdliche Betriebsuebergangsverlangen Nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (Eg) Nr. 1370/2007 Bei Der Vergabe Von Auftraegen Im Oeffentlichen Personenverkehr

Der Verzicht Des Arbeitnehmers Auf Das Widerspruchsrecht Nach § 613a Abs. 6 Bgb

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