Das Instrument zur Analyse exogener Umweltschocks für die langfristige regionale Strukturentwicklung soll in erster Linie den Vorsorgeaspekt unterstützen und damit die Beachtung der Bedürfnisse zukünftiger Generationen sicherstellen. Mithilfe eines räumlichen und eines sektoral definierten «klimasensitiven» Clusters werden Veränderungen verschiedener Klimaparameter und Veränderungen im Naturraum auf ihre langfristigen Konsequenzen für Wertschöpfung und Kapitalbestand untersucht. Eine Befragung regionaler Wirtschaftsakteure ergibt ein genaues Bild über Wirkungszusammenhänge zwischen Klimaparametern und Produktionsabläufen. Zudem liefert eine Fallstudie für ein Deichversagen und ein Überflutungsszenario detaillierte Angaben über mögliche Schäden. Um die Simulationen regionalökonomischer Effekte einer Minderung des Kapitalstocks und einer Änderung der Wertschöpfung durchzuführen, werden drei langfristige Entwicklungspfade für die Region Bremen in ein reginalökonometrisches Modell implementiert. Insgesamt wird gezeigt, daß die Analyse regionalökonomischer Folgen des globalen Klimawandels ein integratives und transdiziplinär angelegtes methodisches Konzept erfordert.

Die Entstehung und Gestaltung intraorganisationaler Netzwerke ist Teil der gegenwärtigen Entwicklung zur Informationsgesellschaft. Dieses Buch befasst sich mit der Entstehung von Netzwerken zwischen Mitarbeitern eines Unternehmens und den Auswirkungen auf die Performanz dieser Unternehmen. Dabei wird erstmalig die institutionelle und evolutionäre Netzwerktheorie (Nelson/Winter) auf intraorganisationale Probleme und Interdependenzen, Lernprozesse und gelernte Kooperationen zwischen Mitarbeitern angewendet. So wird die hierarchische Unternehmensorganisation um netzwerkbasierte Interaktionsformen erweitert. Das Fallbeispiel DC eLife in der DaimlerChrysler AG illustriert die Möglichkeiten der neuen digitalen Technologien und die Einführung von Intranet-Applikationen für gewerbliche Produktionsmitarbeiter.

Durch die Globalisierung ausgelöste räumliche und technologische Veränderungen haben den Bedarf kollektiver Innovationsgenerierung unabdingbar gemacht. Innovationen werden stetig komplexer und vielschichtiger, einzelne Unternehmen hingegen zusehends spezialisierter. Insbesondere Technologieinnovationen können nicht mehr durch ein einzelnes Unternehmen entwickelt werden, sondern entstehen durch das Zusammenwirken vieler komplementärer Akteure, die sich zu Innovationsnetzwerken zusammenschließen. Diese organisatorische Veränderung des Innovationsprozesses wirft vielerlei Herausforderungen und Spannungsfelder auf, wie z. B. Koordinationsproblematiken, Vertrauensaufbau, kollektives Lernen und Angst vor Wissensverlust. Wie man diesen Problemen durch «Good Governance» und «Good Structure» des Netzwerks erfolgreich begegnen kann, beschreibt dieses Buch anhand von detaillierten Praxisfällen. Es bietet dabei Tools und Methoden für das Innovationsmanagement eines Netzwerks.

Das Instrument zur Analyse exogener Umweltschocks für die langfristige regionale Strukturentwicklung soll in erster Linie den Vorsorgeaspekt unterstützen und damit die Beachtung der Bedürfnisse zukünftiger Generationen sicherstellen. Mithilfe eines räumlichen und eines sektoral definierten «klimasensitiven» Clusters werden Veränderungen verschiedener Klimaparameter und Veränderungen im Naturraum auf ihre langfristigen Konsequenzen für Wertschöpfung und Kapitalbestand untersucht. Eine Befragung regionaler Wirtschaftsakteure ergibt ein genaues Bild über Wirkungszusammenhänge zwischen Klimaparametern und Produktionsabläufen. Zudem liefert eine Fallstudie für ein Deichversagen und ein Überflutungsszenario detaillierte Angaben über mögliche Schäden. Um die Simulationen regionalökonomischer Effekte einer Minderung des Kapitalstocks und einer Änderung der Wertschöpfung durchzuführen, werden drei langfristige Entwicklungspfade für die Region Bremen in ein reginalökonometrisches Modell implementiert. Insgesamt wird gezeigt, daß die Analyse regionalökonomischer Folgen des globalen Klimawandels ein integratives und transdiziplinär angelegtes methodisches Konzept erfordert.

Die Entstehung und Gestaltung intraorganisationaler Netzwerke ist Teil der gegenwärtigen Entwicklung zur Informationsgesellschaft. Dieses Buch befasst sich mit der Entstehung von Netzwerken zwischen Mitarbeitern eines Unternehmens und den Auswirkungen auf die Performanz dieser Unternehmen. Dabei wird erstmalig die institutionelle und evolutionäre Netzwerktheorie (Nelson/Winter) auf intraorganisationale Probleme und Interdependenzen, Lernprozesse und gelernte Kooperationen zwischen Mitarbeitern angewendet. So wird die hierarchische Unternehmensorganisation um netzwerkbasierte Interaktionsformen erweitert. Das Fallbeispiel DC eLife in der DaimlerChrysler AG illustriert die Möglichkeiten der neuen digitalen Technologien und die Einführung von Intranet-Applikationen für gewerbliche Produktionsmitarbeiter.

Durch die Globalisierung ausgelöste räumliche und technologische Veränderungen haben den Bedarf kollektiver Innovationsgenerierung unabdingbar gemacht. Innovationen werden stetig komplexer und vielschichtiger, einzelne Unternehmen hingegen zusehends spezialisierter. Insbesondere Technologieinnovationen können nicht mehr durch ein einzelnes Unternehmen entwickelt werden, sondern entstehen durch das Zusammenwirken vieler komplementärer Akteure, die sich zu Innovationsnetzwerken zusammenschließen. Diese organisatorische Veränderung des Innovationsprozesses wirft vielerlei Herausforderungen und Spannungsfelder auf, wie z. B. Koordinationsproblematiken, Vertrauensaufbau, kollektives Lernen und Angst vor Wissensverlust. Wie man diesen Problemen durch «Good Governance» und «Good Structure» des Netzwerks erfolgreich begegnen kann, beschreibt dieses Buch anhand von detaillierten Praxisfällen. Es bietet dabei Tools und Methoden für das Innovationsmanagement eines Netzwerks.