• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

10% rabatt på allt med kod NYSTART10 →

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Ledarskapsböcker
    3. Ledarskap och motivation

    Organizational Behavior 6

    Integrated Theory Development and the Role of the Unconscious

    AvJohn B. Miner

    Häftad, Engelska, 2011

    1 094 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 5-8 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Fler format och utgåvor

    Inbunden

    2 497 kr

    E-bok

    1 071 kr

    E-bok

    1 074 kr

    Beskrivning

    This is the first comprehensive overview of the development of the field of Organizational Behavior. It belongs on the shelf of every scholar and student in the discipline. Part I covers the foundations of the scientific method, theory development, and the accrual of scientific knowledge in the field. Part II introduces the ideas of pioneers whose work pre-dates the emergence of Organizational Behavior. Part III considers the actual emergence of OB as we know it today, with an analysis of the environmental forces that impinged upon it (such as the recruiting of social scientists into business schools). Part IV presents an assessment of the current state of the art in OB research, with an original assessment of the importance, validity, and practical usefulness of 73 core theories in OB. Finally, Part V sets forth a vision for the future identity and growth of Organizational Behavior research, theory, and practice.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2011-10-15
    • Mått:174 x 246 x 23 mm
    • Vikt:730 g
    • Format:Häftad
    • Språk:Engelska
    • Antal sidor:367
    • Förlag:Taylor & Francis Ltd
    • ISBN:9780765619938

    Utforska kategorier

    • Ledarskap och motivation inom Ekonomi och Ledarskap

    Innehållsförteckning

    • I: Theories of Motivation; 1: Expectancy Theories; 2: Goal-Setting Theory; 3: Kurt Lewin's Social Psychology; 4: Achievement Motivation Theory; 5: Job Characteristics Theory; 6: Theories Based on B. F. Skinner and Organizational Behavior Modification; 7: Equity Theory and Distributive Justice; 8: Attribution Theory as Applied to Managerial Perceptions; 9: Existence, Relatedness, and Growth Theory; 10: Psychoanalytic Theory as Applied to Organizations; 11: Self-Determination Theory; 12: Theory of Behavior in Organizations; II: Theories of Leadership; 13: Normative Decision Process Theory; 14: Leader-Member Exchange Theory; 15: Information Processing Theory of Leadership; 16: Role Motivation Theory of Leadership; 17: Charismatic Leadership Theory; 18: Contingency Theory of Leadership; 19: Substitutes for Leadership Theory; 20: Path-Goal Theory; 21: The Romance of Leadership; III: Organizational Decision Making; 22: Administrative Behavior and Organizations; 23: Image Theory; 24: Behavioral Theory of the Firm, Organizational Learning, and the Garbage Can Model: Theories Involving James March; IV: Systems Concepts of Organizations; 25: Control Theory (Using the Control Graph); 26: Katz and Kahn's Social Psychology of Organizations; 27: Sociotechnical Systems Theory; 28: Sociological Open Systems Theory; 29: Contingency Theory of Organizations: Differentiation and Integration; 30: Ralph Stogdill's Group-Focused Systems Theory; V: Bureaucracy-Related Concepts; 31: Weber's Theory of Bureaucracy; 32: The Theory Undergirding the Aston Studies; 33: Peter Blau's Theory of Differentiation; 34: Goal Congruence Theory and Organization Development; 35: Dysfunctions and Variants on Bureaucracy; 36: Compliance Theory; 37: Structural Contingency Theory; 38: The Theory of Alpha, Beta, and Gamma Change; VI: Sociological Concepts of Organization; 39: External Control of Organizations: Resource Dependence Perspective; 40: Neoinstitutional Theory; 41: Organizational Ecology and Demography; 42: Conclusions on Conclusions