• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

10% rabatt på allt med kod NYSTART10 →

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Psykologi och pedagogik
    2. Psykologi
    3. Socialpsykologi och gruppsykologi

    Social Identity Processes in Organizational Contexts

    AvMichael A. Hogg,Deborah J. Terry

    Häftad, Engelska, 2002

    771 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2002-09-06
    • Mått:152 x 229 x 19 mm
    • Vikt:650 g
    • Format:Häftad
    • Språk:Engelska
    • Antal sidor:354
    • Förlag:Taylor & Francis Ltd
    • ISBN:9781841690575

    Utforska kategorier

    • Socialpsykologi och gruppsykologi inom Psykologi och pedagogik
    • Organisationsteori inom Ekonomi och Ledarskap

    Mer om författaren

    Michael A. Hogg, Deborah J. Terry University of Queensland

    Innehållsförteckning

    • M.A. Hogg, D.J. Terry, Social Identity Theory and Organizational Processes. M.G. Pratt, Social Identity Dynamics in Modern Organizations: An Organizational Psychology/Organizational Behavior Perspective. B.E.Ashforth, S.A. Johnson, Which Hat to Wear?: The Relative Salience of Multiple Identities in Organizational Contexts. S. Brickson, M.B. Brewer, Identity Orientation and Intergroup Relations in Organizations. M. Hewstone,R. Martin, C. Hammer-Hewstone, R. Crisp, A. Voci, Majority-minority Relations in Organizations: Challenges and Opportunities. R. Moreland, J. Levine, J. McMinn, Self-categorization and Work Group Socialization. N.Ellemers, Social Identity, Commitment, and Work Behavior. C. Bartel, J. Dutton, Ambiguous Organizational Memberships: Constructing Organizational Identities in Interactions with Others. D. Abrams, G. Randsley deMoura, Organizational Identification: Psychological Anchorage and Turnover. T. Tyler, Cooperation in Organizations: A Social Identity Perspective. R.M.Kramer, Identity and Trust in Organizations: One Anatomy of a Productive but Problematic Relation. J.T. Jost, K.D.Elsbach, How Status and Power Differences Erode Personal and Social Identities at Work: A System Justification Critique of Organizational Applications of Social Identity Theory. M.A. Hogg, Social Identification, Group Prototypicality, and Emergent Leadership. S.A. Haslam,M.J. Platow, Your Wish is Our Command: The Role of Shared Social Identity in Translating a Leader's Vision into Follower's Action. D.J. Terry, Intergroup Relations and Organizational Mergers. D. van Knippenberg, E. vanLeeuwen, Organizational Identity after a Merger: Sense of Continuity as the Key to Post-merger Identification. S.Gaertner, B. Bachman, J. Dovidio, B. Banker, Corporate Mergers and Stepfamily Marriages: Identity, Harmony, and Commitment.